Alenka u nas vo firme sme narazili na podobny problem.ak som dobre studovala na porade,nazory na to,ci staci doklad z jedneho mesiaca alebo kazdomesacne treba dokladovat, sa rozchadzaju.

bola by som rada keby niekto vyjadril rozhodny nazor.ako je to vlastne??

nikto nic nevie?prosim poradte ak mate vlastne skusenosti v suvislosti s touto temou.

ja si myslím, že by to mal zamestnanec každý mesiac celé zdokladovať. ale to je len môj názor, neštudovala som to...

ja mám v súvislosti s týmto na vás otázku, či suma 9460 sa berie ako hrubá alebo čistá mzda. predpokladám, že hrubá.

Priemerny mesacny zarobok zamestnanca sa vypocita ako priemerny zarobok zamestnanca (ktory sa meni kazdy kvartal) krat priemerny mesacny fond (napr. ak pracujete 7.75 hod denne, tak je to suma 168.485 )

Suma 9460,-Sk je 2-násobok sumy životného minima. U zamestnanca sa na posúdenie bere hrubý priemerný mesačný zárobk.

Kde mám zobrať na preplatenie cestovného, keď mám troch zamestnancov a mesačne tvorím SF cca 300 Sk? Celú čiastku používam na úhradu stravného/ vlastne im dávam 50 Sk lístky zdarma /. Je to povinné? Veď keby som celý SF použila na dopravu tak to nemám ani pre jedného? Čo mám ja malá SZČO-čka robiť ????

Ako je to s posudzovaním nároku u pracovníkov so skráteným úväzkom? Mám ho prepočítavať na plný? Napr. zamestnanec má úväzok 80h/mes. a jeho hrubý zárobok bol 9000,-. Má nárok na príspevok alebo nie?
Ď

ja mam podobnu otazku ako azalka,co ked ma zamestnanec nadcasy?
a treba dokladovat kazdy mesiac alebo staci len jeden?

Ja mám tiež takýto problém, ako vyplácať cestovné zo SF, ak nie je zamestnanec zamestnaný na plný úväzok?

S dvojnásobkom ŽM, teda sumou 9460 Sk treba porovnávať hrubý priemerný zárobok zamestnanca podľa § 7 ods. 3 písm. a) ZSF. Teda skútočne dosiahnutý.
200 Sk je výdavok na dopravu medzimestskú, bez MHD.
Tvorba časti SF na tento druh výdavku zostáva pôvodná. Úhrn sumy potrebnej na úhradu týchto príspevkov, najviac však celkovo vo výške 0,5 % zo základu, z ktoréj sa vypočíta tvorba SF všeobecne, teda 0,5 % z úhrnu hrubých miezd zamestnancov. DOVP sa do toho nepočíta.

Pokračovanie:
Z toho vyplýva, že každý krát treba počítať, či sa "zmestite" do 0,5 % fondu, ak uhradite príspevok na doprávu v plnej výške. A sa "nezmestite", treba určiť pravídla, povedzme, v akej %-nej výške budete uhradzať príspevok na dopravu.
Čo sa týka preukazovania výdavkov na doprávu zo strany zamestnanca, ZSF ukladá, avšak neuvadzá periodicitu. Ak niekto kupuje rôzné listky, tak by mal preukazovať mesačné, ale môžu byť prípady, že zam-c kupuje štvťročný, ročný listok a pod. teda takto bude aj preukazovať.

Stále neviem kde mám brať pri firmách ktoré majú zamestnancov s nizkymi mzdami a tvoria SF malý na to ho ešte podelia na stravné a cestovné a potom čo? Nebudú mať ani jedno ani druhé, len odrobinky. Podnikatelia šetria na odvodoch a tak sa účtuje min. a z čoho sa potom má tvoriť dostatočný SF. Čo má prednosť pri rozdeľovaní SF?
Nemáte aj Vy takéto skúsenosti? Prosím....

Potrebovala by som poradit v jednej veci, po novele plati ze narok na cestovne ma (okrem inych kriterii) zamestnanec ktoreho priemerny mesačný zarobok nepresiahne dvojnasobok zivotneho minima, teda 9460,- Sk. A moja otazka znie: berie sa do uvahy priemerny mesacny zarobok, alebo hruba mzda za dany mesiac? Ak priemerny mesacny zarobok, tak za ktore mesiace, za stvrtrok, alebo ako to mam vypocitat?

Priemer sa zisťuje vždy k prvému dňu nasledujúceho kalendárneho mesiaca po skončení rozhodujúceho obdobia ako podiel mzdy zuctovanej v rozhodujucom obdobi a z doby odpracovanej v rozhodujúcom období (par 134 ods. 1 ZP).
Zisťuje sa ako priemerný hodinový zárobok čiže zúčtovaná mzda za predchádzajúci štvrťrok sa vydelí počtom odpracovaných hodín. Ak mal vyplatené prémie za dlhšie obdobie ako kvartál, tak sa do zúčtovanej mzdy zahrnie aj alikvotná časť týchto prémii.

Čiže ľudovo, ak mal zúčtované prémie napr. za polrok, 1/2 sumy týchto prémií sa mu započíta do aktuálneho štvrťroka, 1/2 sumy do nasledujúceho štvrťroka. Pri ročných odmenách sa do každého štvrťroka zahrnie 1/4 predmetnej sumy.To iba na dovysvetlenie.

A mam este jednu otazocku: nasi zamestnanci maju 7,5 hod.pracovnu dobu, a jedna pracovnicka ma 7 hodinovu pracovnu dobu, cize skratený pracovny čas, tej ked som to ratala, tak jej to nikdy nevyjde aby mala viac ako 9 460,- Sk. Ma zamestnanec na skrateny pracovny cas rovnake pravo na preplatenie ako normalny zamestnanec? To potom nie je spravodlive ci ano?

Naozaj mi nevie nikto poradit?

Neviem, či tomu dobre rozumiem, ale malo by jej vyjsť menej ako 9.460 Sk ?
Teda v pohode môže dostať príspevok na dopravu .

Takisto je zamestnancom ako tí ostatní.

Ja by som sa chcela tiež s vami poradiť. Za september som už vyplatila príspevky na dopravu a to tak, že najprv som si vytvorila sociálny fond (ale dodatočný) vo výške 0,5% z HM.Takže teraz mám 2 soc.fondy. Prvý tvorím 0,6% a ten druhý 0,5%. Ako som sa dočítala mal by to byť normálny daňový náklad. Z toho druhého SF som vyplatila každému určité percento (podľa toho, ako mi zdokladoval cestovné lístky) Tiež mám takých zamestnancov, čo mali náklad za mesiac napr. Sk 500,--, ale vydokladoval iba 300, tak som vzala do úvahy, iba tých 300 korún. Skúste sa niekto k tomu vyjadriť, či ste to aj vy tak urobili.