pre kontrolu este raz som to pozerala, cize spravne by malo byt 20x 1/12 cize 1,5 dna (sa zaokruhluje smerom nadol kedze to vyslo 1,67)?

Jajka, to je vysoká matematika - vypočítať 1/12 z 20.

no ja musim mat rukolapny dokaz u mojej mzdarky,inak nic nebudeee

Dôkaz máš tu, mzdárka dúfam vlastní kalkulačku

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá

Ahojte, ja by som chcela vedieť, aký bude mať nárok na dovolenku matka, ktorá nastúpi do zamestnania od januára, predtým mala ešte 11 dní starej dovolenky a na materskej bola do 10.4.2009, odvtedy bola na rodičovskej.
Oplatilo by sa nastúpiť v decembri tohto roku, bol by vtedy nárok väčší, alebo to nemá vplyv?
33 rokov bude mať v septembri 2011, začala pracovať 7/1997, keď ešte nemala celých 19 rokov. Bude mať už od januára 2011 nárok na 25 dní dovolenky? Je tam podmienka aj odpracovania celých 15 rokov?
ďakujem

Prosím rátam dobre? Pri ročnom nároku 20 dní.
04.10.2005 - 17.04.2006 MD
18.04.2006 - 11.03.2008 RD
12.03.2008 - 23.09.2008 MD
24.09.2008 - 03.10.2010 RD
04.10.2010 - nástup do práce

r. 2005
celý nárok 20 dní - čerpané 20 dní zostatok 0 dní

r. 2006
01.01.2006 - 17.04.2006 MD, t.j. 76 odpracovaných dní
18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa

r. 2007
bez nároku

r. 2008
01.01.2008 - 11.03.2008 RD, t.j. 51 zameškaných dní
12.03.2008 - 23.09.2008 MD, t.j. 140 odpracovaných dní
24.09.2008 - 31.12.2008 RD, t.j. 71 zameškaných
krátiť o 2/12 - 3,5 dňa

r. 2009
bez nároku

r. 2010
01.01.2010 - 3.10.2010 RD t.j. 196 zameškaných dní, krátiť o 5/12 -8,5 dňa
4.10.2010 - 31.12.2010 nástup do práce, bolo by odprac. 65 dní

Zhrnutie:
r.2005 0 dní
r.2006 13,5 dňa
r.2008 16,5 dňa
r.2010 11,5 dňa
celkom 41,5 dňa

Ďakujem.

18.04.2006 - 31.12.2006 RD, t.j. 184 zameškaných dní, krátiť o 4/12 - 6,5 dňa
Podľa mňa 184 zmeškaných dní by malo byť krátenie o 5/12 - 8,5 dňa
(100+21+21+21+21 = 184) - za prvých 100 a každých ďalších 21 zmeškaných PD 1/12.

Ostatné mi vychádza tak ako Tebe.

Tu som použivala spôsob krátenia za prvých 100 a každých ďalších 22 zameškaných PD, tak ako to bolo platné do 31.08.2007.

Tak potom by si to mala mať správne.

Dobry den,
chcela by som sa poradit...zamestnankyna nastupuje na matersku dovolenku dna 25.3.2011. Má narok 25 dni dovolneky rocne, este nema vycerpane 2 dni z minulorocnej dovolenky. Kolko dovolenky jej vlastne ostava, kedy a ako si ich moze cerpat? Dakujem za rady.

Treba vediet aj dokedy bude trvat MD.
Potom zratat pocet neodpracovanych dni na RD, a ak ich bude menej ako 100 (co predpokladam bude) spolu s pripadnou PN pred MD v tomto roku, tak sa jej dovolenka kratit nebude a bude mat narok na 25 dni (aj ked sa ma menit ZP a moze byt kratenie uplne inak).

Dovolenku moze cerpat pred nastupom na MD, ak s tym zamestnavatel suhlasi, aj celu, alebo sa jej dovolenka prenasa a cerpat ju bude az po navrate do prace po RD, teda po 3 rokoch dietata.

Zisti si koniec materskej dovolenky v roku 2010. Potom spočítaj prac.dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov).

Dovolenku za rok 2011 si môže (so súhlasom zamestnávatela) čerpať aj pred nástupom na MD. Celú ju zrejme vyčerpať nestihne. Dovolenka jej neprepadne, môže si ju dočerpať po skončení rodičovskej dovolenky.