Samozrejme že môže. Pozri § 85 Zákonníka práce.

Dĺžka pracovnej doby je stanovená týždňom,pri 7,5 hodinovom denne je týždenný pracovný čas 37,5 hodiny a potom už záleží aký má zamestnanec rozvrhnutý pracovný čas. Ak je u všetých zamestnancov stanovené na 7,5 hodiny t.j. že vlastne sú v práci 8 hodín ,vďaka prestávke v práci
ak by niekto mal pracovný čas 8 hodín musel by byť v práci 8,5 hodiny zasa vďaka prestávke v práci a tým pádom by odpracocal za mesiac o 10 hodín viac ako tý čo majú pracovný čas 7,5 hodiny a to by asi nebolo fér.
Jeho smena podľa rozvrhnutia môže trvať aj 12 hodín,ale treba rozpísať tak aby v celom mesiaci,alebo kvartáli bola rovnaá ako u ostatných zamestnancov.
Treba si prečítať od § 85 aj daľšie § týkajúce sa dĺžky pracovnej doby
aby si nemusela hľadať v prílohe dávam úolné znenie zákonníka práce so všetkými ,,inováciami,,

Dakujem.

Problem je v tom, ze uz ma stanoveny cas na 7.5 hod a chcu mu to predlzit iba jemu na 8 hod, pretoze pracuje na zakazku v inych organizaciach, kde je spravidla 8 hod. prac. doba. No a mne sa to nezda na rozdiel od sefstva.

Každý pracovník môže mať stanovený individuálny pracovný čas za podmienok, uvedených v zákonníku práce tak, aby bol dodržaný čas na odpočinok medzi dvoma smenami a nebol prekročený fond pracovného času.

Ak by šlo o smenných, resp. mladistvých, alebo niekoho, u koho to zákon umožňuje, tak môže byť rôzny týždenný fond prac. času. Ale ak dvaja zamestnanci, ktorí robia približne to isté by mali rozdielny prac čas pri plnom prac úväzku, tak by to bola diskriminácia a ja si myslím, že je to nemožné.

Pracovná doba 7,5 hodiny bola ustanovená na základe niečoho,napr.pracovný poriadok,kolektívna zmluva a pod.
V nich je povedaná že sa vzťahuje na všetkých zamestnancov
Ak zmení jednému zamestnancovi je to trchu divné,zaváňa to slovom diskriminácia
je tu aj riešenie nakoľko odpracuje v niektorom mesiaci aj desať hodín viac ako ostatný zamrestnanci ,bude mu to zaplatené ako práca nadčas alebo bude každý deň robiť
pol hodiny zadarmo?

ešte raz reagujem
súhlas s predchádzajúcim príspevkom
ale je tu ešte jedo slovo
,, v súlade s dobrými mravmi,,
a zjednávať s jedným ohľadom pracovnej doby a ostatný normál je trochu inak ako ,, v súlade ....,,
ako sa k tomu postavý zamestnancec

zdravím, potrebovala by som poradiť v oblasti zamestnania:
- s.r.o. chce zamestnať " blízkeho človeka " a platiť za neho čo najmenej / odvody /
- aká forma by bola najvýhodnejšia / je niečo okrem spoločníka, tichého spoločníka? /
vďaka

Ak chce niekoho zamestnať, musí zaňho platiť všetky odvody (viď iné témy, napr. http://www.porada.sk/showthread.php?t=13348 ). Minimálne odvody budú z minimálnej mzdy, ale musia byť. Ak by niekoho s.r.o. zamestnala na dohodu o vykonaní práce (300 hod. do roka, neopakujúca sa činnosť), potom odvody s.r.o. sú len 0,8% na úrazové poistenie, ZP si vysporiadava zamestnanec na dohodu sám. Ak by to bol študent, môže mať dohodu o brigádnickej činnosti, prípadne v istých špecifických prípadoch sa dá práca realizovať cez príkaznú zmluvu (tiež už bola na Porade rozoberaná). Je potrebné špecifikovať, kto je ten "blízky človek" - je to spoločník alebo konateľ alebo oboje ? Doplň to, a potom môžem napísať konkrétnejšie.

ide o manželku konateľa, ktorá robí účtovníctvo, ale nemá na to certifikát, vzdelanie, ani oprávnenie / SZČO /. Dalo by sa zamestnať akože v administratíve, ale počula som, že je ešte nejaká forma zaradenia do s.r.o. - ktorá možno ani nie je špecifikovaná ako pracovné zaradenie na zmluvu.
- nejedná sa mi o dohodu a podobné vykonávania práce

O takej forme neviem, možno napíšu ostatní Poraďáci.

Je zamestnancovi zaplatená aj prestávka v práci (0,5 hod.) ak je platený hodinou tarifou.


ďakujem

Myslím si, že prestávka by mala byť v dochádzke zvlášť zaznamenaná.


Napríklad

príchod:06.00
prestávka od: 10.00 do 10.30.
odchod: 14.30

skutočne odpracované hodiny: 8

hodinová mzda: 40 Sk

hrubá mzda - časová: 320,- Sk