Odmena nie je obmedzená.Predpokladám, že dotyčný nepoberá podporu v nezamestnanosti.

ide o nezamestnaného? , alebo ide o murára, ktorý bude vykonávať murár.práce na základe dohody a popri tom bude zamestnaný na HPP?

ak je popri tom zamestnaný u zamestnávateľa tak nemôže prevýšiť max.odpracovaný počet hodín ročne t.j. 300 hod. Nie je podmienený mesačný zárobok. Ak je nezamest. tak tam je to podmienené mesačným zárobkom myslím, že 3200,00 Sk.

Nie je zamestnaný ani evidovaný. Aj tam je to obmedzené?

Pokiaľ je nezamest. a ani neevid.tak tam to vôbec nieje obmedzené.On ako nezamestnaný a neevid.platí si odvody do SP a ZP?

Maximálny počet hodín 300 za rok u toho zamestnávateľa, zárobok neobmedzený. Ale dohoda by mala byť napísaná tak, aby bola práca vymedzená výsledkom, t.j. nie murárske práce, ale napr. vymurovanie 1 domu.

svojho času bolo v zákonníku práce niečo v zmysle " rámci slušnosti" alebo také dačo...rada by som videla a vedela čomu sa u nás na slovensku nadáva "v rámci slušnosti"...

§ 224 ods. 2 ZP hovori ze, naroky zamestnanca alebo ine plnenia v jeho prospech nemozno dohodnut pre zamestnanca priaznivejsie, ako su naroky vyplyvajuce z pracovneho pomeru.

Marta

Čo si tým myslela, že "v rámci slušnosti" ????? Týka sa to výšky odmeny, alebo nejakých iných podmienok ?

Tych 300 hodin to je dokopy na dohodu za cely rok pre jedneho cloveka a je to len u jedneho konkretneho zamestavatela? teoreticky by potom mohol mat iks dohod u iks zamestnavatelov do 300 hodin, to sa mi zda ako blbost.

Je to tak. Max.300hodín u jedného zamestnávateľa. Môžeš mať toľko dohôd, koľko budeš vládať, x dohôd u x zamestnávateľov, ale len do 300hod......

Však to by bolo proti logike trhového hospodárstva (filozofie slobode jednotlivca), keby sme limitovali výšku zárobku! Kdeže!!!

Príspevky k tejto téme som prečítala len "bleskovo" tak napíšem všetko čo si myslím že sa dohôd týka:

1. Ak je evidovaný nezamestnaný
nesmie presiahnuť 16 hod týždenne a 3200 Sk mesačne

2. Ak je napr. študent a teda nie je ani zamestnaný ani nezamestnaný
nemal by presiahnuť 1/2 min mzdy, inak platí odvod do ZP

3. Ak je zamestnaný - nemá obmedzený príjem

Dan platí dohodár samozrejme vo všetkých prípadoch a takisto vo všetkých prípadoch platí zaňho zamesnávateľ úrazové poistenie.

Všetkým dohodárom môžeš dať podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti a tým im znížiť daňové zaťaženie, ak sú nezamestnaní a u iného zamest. toto vyhlásenie nemajú podpísané...........

Adam sme sa asi zle rozumeli som to asi nejasne napisal. ja som to myslel tak ze napr.:

1 zamestnavatel - 200 hodin
2 zamestnavatel - 100 hodin
3 zamestnavatel - 250 hodin
----------------------------
dokopy za dohody za rok - 550 hodin

toto u jedneho cloveka teda nie je mozne? toto sa mi zda ako blbost. vzdy musi byt sucet na dohody za rok max. 300 hodin? dobre to chapem? nemoze to byt ako vyssie uvedeny priklad? dufam ze nie lebo potom to mam zle zauctovane...

Ozaj sme sa nerozumeli. Zamestnanec môže byť v pribehu roka zamestnaný na DOVP u 1,2,3,.......zamestnávateľov, môže pracovať i u viacerých naraz, ale u každého z nich môže odrobiť max. 300hodín.Takže 300 u 1., 300 u druhého atď.....Pekný deň........

64 hodín mesačne a 3200 Sk mesačne.