Ďakujem, hneď sa mi to zdalo nejaké divné, to bude tym programom, len som sa zľakla či mi niečo neušlo.

A čo ak je zamestnaný na dohodu a poberá aj starobný dôchodok? Bude niečo platiť do ZP za rok 2005?

Ak prekročí za mesiace september až december 2005 príjem 13 000,-- Sk, tak bude platiť do ZP 14 % z celého príjmu za tieto mesiace v ročnom zúčtovaní ZP.
Prečítaj si od p. Mihála Zdravotné poistenie v kocke, tam nájdeš odpovede na Tvoje otázky s kvalifikovaným výkladom.
http://www.porada.sk/t15285-zdravotn...e-v-kocke.html

Ok, ďakujem za link, idem študovať.

Môžem mať prihláseného dohodára v decembri aj ked nemá žiaden príjem, t.z. že v decembri nebude mať žiadnu výplatu?

Môžeš, ale nemá to praktický význam. Ak už nemá dohodu uzatvorenú aj na január 2006, mala by si ho odhlásiť.

Ide o to, že nechce presiahnuť tých 13 000 Sk kedy by musel platiť poistné do ZP, a ked mu dam vyplatu za december tak mu to presiahne tych 13 000,- Sk. Len chcem vediet ci by som z toho mala problem, keby som mu tam dala za december 0.

Samozrejme, že nie. Predsa na DoVP robí také práce, ktoré nie sú opakovateľné, a z toho vyplýva aj nepravidelné platenie odmeny. Keď v decembri 2005 nič nerobil, nemôže mať odmenu.

Dobre, ďakujem, len to som chcela vedieť.

Na margo tej casto spominanej "opakovatelnosti". Studentka na DoBPŠ ma pracovat v lyziarskom stredisku v bufete vacsinou v silnej prevadzke, co su vikendy od obeda do circa 17-18.00 (co vykazuje pravidelnost), resp.sporadicky v tyzdni, ked bude nutne zastupit zodpovedneho veduceho alebo sa navalia ludia (nepravidelne) ... staci v dohode zakotvit nieco v zmysle, ze podla potreby na zaklade dohody ... samozrejme prihlasena v SP bude a odsleduje sa cas 100 hodin rocne, resp. max. 1/2 urceneho pracovneho casu. Staci sledovat dochadzku v obycajnom zositku? Ako najlepsie v dohode stanovit cas. kedze neviem kedy skonci sezona, aka bude, kolko ludi bude chodit do strediska a pod. DAKUJEEEEM

Dohoda o brigádnickej práci študenta nie je obmedzená ročným počtom odpracovaných hodín. Tam je jediné obmedzenie - max. polovica týždenného pracovného času a to v rámci roka. Teda v dohode treba uviesť, že pracovná doba neprekročí 1/2 týždenného pracovného času. Podľa mňa stačí evidovať dochádzku v zošitku.

Prvá veta odporuje druhej vete. Platí samozrejme tá druhá.
Lapidárne povedané, ak je ročný fond pracovnej doby napr. 2088 hodín, nemôže DoBPŠ prekročiť 1044 hodín.

Ano a kde je (alebo by mal byt) zakotveny ten rocny fond pracovnej doby? Ked napriklad v tomto konkretnom pripade ide o lyziarske stredisko, teda sezona trva na prelome rokov (budme optimisti ) tri mesiace. Aky dokument mam kontrole predlozit? Zositok versus smernica? DAKUJEEEEM

Nezabudni dať 0 výkaz za december do SP a bude to v poriadku.

[quote=Paula]O spomínanej dohode vo svojej živnosti neúčtuješ. Údaje o príjme a dani z dohody uvedieš vo dvojom daňovom priznaní za kal. rok. (Zamestnávateľ ti vystaví potvrdenie o príjme.)

Mám dve otázky:
1.Potvrdenie o príjme je na tlačive ako pre zamestnancov?
2.Živnostník si dáva príjem z DoVP v daň. priznaní do §8 ?

Ďakujem

Denisa, živnostník si dáva príjem z DoVP do § 5, oddiel V, riadky 33 - 35 v -novom daňovom priznaní za rok 2005, zrazenú daň z dohody do riadku 96 DP.

Prosim Vás, potrebovala by som surne poradit. Mame zamestnanca na hodu o vyk. prace. Ma odmenu 3200 SKK. Zamestnavatel plati yanho urayove poistenie a nic viac. Plati sa teda este dan, ale uplatnuje sa pri tomot zamestnancovi neydanitelne minimum? Tym padom by mu nevychadzala ziadna dan. Ako presne mam postupovat? Dakujem.

Ak si ten tvoj dohodár neuplatňuje nezdaniteľné minimum u iného zamestnávateľa , nech ti podpíše tlačivo "Vyhlásenie...." a môžeš mu v tom prípade ho uplatniť ty.
http://www.porada.sk/attachment.php?...1&d=1135947602

Pripojila som aj link na spomínané tlačivo.

Dakujem za odpoved. Pomohla.

Skusim pribalit moju otazku.

Moze manzel-SZCO zamestnat manzelku na dohodu o vyk.prace ktora je na MD /urobi pre neho uctovnicke prace,ktore on nasledne bude fakturovat inej firme..../ ?
Ake odvody si bude platit manzelka ked je na MD a ma dohodu u vyk.prace.
Pred nastupom na MD bola zamestnana na TP.