Podľa môjho názoru (bolo toho tu už veľa popísané) nie je možné vykonávať účtovnícke (opakované) práce na dohodu, iba na pracovnú zmluvu (alebo ako SZČO), takže navrhujem pouvažovať nad spôsobom zmluvy, skôr ako bude uzatvorená.
Manželka je na materskej, alebo rodičovskej dovolenke ? Nie je to jedno a to isté.

Od zamestnávateľa dostaneš potvrdenie o príjme za rok 2005 a to vpíšeš do daňového priznania. Do účtovníctva nič nedávaš, to je len na tvoje príjmy a výdaje ako SZČO.

Ahojte, dohodár ak bol v danom mesiaci prihlásený na SP, ale nemal žiadny príjem, tak musí byť vo vykaze?

Nie nemusí, ale niektoré zamestnankyne SP si to vykladajú tak, že tam musí byť uvedený, pretože je vedený ako dohodár u príslušného zamestnávateľa.
Takže si vyber, podľa mňa jednoznačne nemusí.

Podľa mňa nič nepokazíš, ak ho tam uvedieš, akurát tam bude mať nuly.

A keď uvedieš dve nuly, budeš mať 00.
Ale dosť bolo vtipkovania na adresu SP.

Tak dajak

No ešte sa rozhodnem, ale ďakujem Vám za Vaše príspevky, a prajem pekny zvyšok dňa.

Aj my tebe, uži si predĺžený víkend.

No ja viac pracovne , ale ďakujem.
Aj vy si užite víkend, hlavne oddychujte, pretože začal nový rok, a už treba zarezávať. Veď ďalšie Vianoce sú ďalekoooooo....

V r. 2005 som zamestnaval zamestnancov na DOVP cca 2 mesiace. Ake tlacivo na rocne zuctovanie dane im treba vystavit? A je to potrebne?

Vystavíš mu tlačivo -Potvrdenie.... prikladám link
http://www.porada.sk/attachment.php?...9&d=1135947587

Ak je zamestnanec zamestnany na dohodu o vykone prace a bola z odmeny odvadzana dan, ktora nemala byt a zamestnanec si ju teda bude narokovat spat, ktor danove priznanie vyplna a kde sa napise suma, ktora sa mu ma vratit? Zamestnany bol od aprila do decembra (vratane).

Ak dohodár nepodpísal Vyhlásenie... potom mu daň z príjmu bola zrazená oprávnene.
Ak nemal iné príjmy ako zo závislej činnosti, potom jeho posledný zamestnávateľ mu môže urobiť - na základe žiadosti zamestnanca - ročné zúčtovanie dane.
Ak je poberateľ starobného dôchodku, potom to môže byť aj trochu inak.

Len doplním ešte Libu , že môže si urobiť aj daňové priznanie, ak si nepožiada o ročné zúčtovanie.

Danielka, veď to tu je uvedené... len inými slovami.

Chcem sa spýtať.Ako szčo mám dieľnu na výrobu výrobkov z dreva.Mám len jedného zamestnanca,v prípade,že mám viac objednávok na moje výrobky,tak možem zamestnať niekoho na dohodu o vykonaní práce.Moja otázka znie na koľko mesiacov može byť takáto dohoda uzatvorená,viem,že podľa hodín na300hod.Je to obmedzene časom tych 300 hodín.

Áno , to ja viem ,len že veľa zamestnancov nemá ani tušenia o ročnom zúčtovaní a daňovom priznaní, tak som to myslela asi tak , že mzdárka mu môže poradiť , že si to vysporiada buď tak alebo tak.

Môžeš uzatvoriť dohodu , ale chcem ťa upozorniť , že musí tam byť vytýčená úloha a nesmie to byť opakujúca sa činnosť. Nerozumiem práci v takej dielni , ale len jednoduchý príklad, čo zvykne náš právnik stále používať - upratať z dvora kopu uhlia. Rozsah práce ...max. 300 hodín. Počet jeho odpracovaných hodín treba viesť v evidencii dochádzky.

[QUOTE=sisas]Ahojte milí poraďáci.
Aj ja mám presne tento istý prípad. Príjem z dohody uvediem v daňovom priznaní živnostníka. Teda, bude sa tento príjem ako celok potom zahŕňať aj do základu pre výpočet odvodov do SP aj do ZP? ALebo sa tento príjem pre účely odvodov bude posudzovať inak. Ako?
ĎAKUJEM a želám všetkým pekný deň.[/QUOTE]


Zaujala ma otázka sisas č. 15 a odpoveď ajob č. 16.
Myslím, že nevystihol podstatu otázky, avšak mňa by tiež zaujímalo, ako DOVP ovplyvní platenie odvodov do soc. pois. od 1.7. 2006. Totiž, ak som živnostník a v roku 2005 som nemal príjmy zo živnosti vac ako 82 800 neplatím odvody do SP. Ale napríklad v decembri som mal DOVP a "vďaka" tejto sume prekročím spomínanú hranicu, budem povinným platcom odvodov? Alebo sa to berie nejako ináč? Dúfam, že mi rozumiete a ďakujem za odpovede.