1. pre účely dovolenky - § 134 ZP, pričom priemerný zárobok sa určuje ako priemerný mesačný (hodinový) zárobok, ak neodpracoval v rozhodujúcom období ( predchádzajúci štvrťrok ) aspoň 22 dní, potom sa zisťuje pravdepodobný zárobok. Čiže prakticky - za obdobie 4. štvrťroku 2005 sa určí PZ z mesiacov 10+11+12/2005 a použije sa pre výpočet náhrady za dovolenky v 1. štvrťroku 2006,
2. pre účely PN (lepšie nemocenských dávok) sa určuje denný vymeriavací základ, ktorý sa počíta z rozhodujúceho obdobia, ktorým je väčšinou predchádzajúci kalendárny rok (sú aj výnimky). Ak nastúpil zamestnanec 3.10.2005, a stal by sa PN 15.10.2005, potom RO je 3.10.-14.10.2005, ak by bol PN v novembri 2005, potom je RO 3.10.-31.10.2005, atď. Viac v zákone o SP č.461/2003 Z.z. ( §§ 54-57 ).

Dik za pomoc. Ak tomu rozumiem správne :
1. pravdepodobný zárobok pre 10,11,12/2005 je 4200 x 3 = 12600
počet odpracovných dní : 84 hodín+80 hodín+84 hodín = 248 hodín
t. j. priemerný zárobok je : 12 600/248 = 50,81 Sk/hod.

Chápem to správne ?

Dívala som sa na zákon č. 461/2003 o SP. Možem Vás poprosiť o výpočet vymeriavacieho základu ak by mi zamestnanec odišiel na PN 15.10.2005? Čo v mojom prípade bude súčet vymeriavacích základov za obdobie od 3.10.2005 - 15.10.2005?

Budem vdacna. zda sa mi že sa v tom "topím"...

Áno, chápeš to správne.

Malo by to byť nasledovne:
VZ sa počíta za obdobie 3.10.-14.10.2005, za toto obdobie bol jeho príjem cca 4200/21*10 (pracovných dní)=2000 Sk. Jeho denný vymeriavací základ bude vypočítaný z 12 kalendárnych dní ako 2000/12=166,6667 Sk.
Z toho prvé 3 dni 25%=3*0,25*166,6667=126 Sk, zvyšných 7 dní 55%=7*0,55*166,6667=642 Sk,
ďalšie dni platí SP.

Dovolenka za odpracované dni
Ak zamestnanec nesplní podmienku na poskytnutie dovolenky za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, t. j. ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi nevykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, patrí mu dovolenka za odpracované dni, a to v dĺžke jednej dvanástiny za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Príklad:
Zamestnanec skončil pracovný pomer dňa 28. februára. Pretože nesplnil podmienku pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, patrí mu dovolenka za odpracované dni. V mesiaci január odpracoval 23 dní a v mesiaci február 20 dní, čo je spolu 43 dní. Podľa počtu odpracovaných dní mu patrí dovolenka v rozsahu 1/12.

Srdečná vďaka za pomoc. Zatiaľ pekný deň.