minimálna výška príspevku zamestnávatela na stravovanie je 75 % z aktuálneho stravného pri prac. ceste 5-12 hod.

Aj keď sa od 1.1.2011 zvýšila suma stravného na 3,80€/deň, dávate zamestnancom viac ako vám ukladá ZP. Ak zostanete pri pôvodnej sume, nebudete porušovať ZP.

nevšimla som si odpovedala som veronike

viem že sme dávali 100% z výšky stravného (máme štedrého zamestnávateľ len teraz v rámci šetrenia to vedenie nechce už zvyšovať, tak si chcela overiť či nemusí, ak sa zvýšovali sumy,,,

Nie, nemusí, aj tak ste na tom viac, ako dobre.

nemusí zvyšovať

Dobrý den poradáci
Prosím Vás veľmi pekne o pomoc ak zamestnávateľ chce dať zamestnancom namiesto stravných lístkov peniaze chcem sa opýtať
ako to bude z odvodmi,lebo viem že tento rok sa všetko pomenilo..
Díky pekne všetkým za pomoc
Silvia

Len taká miniotázka? Nemá možnosť zabezpečiť stravovanie? Pretože FP môže dať len v tomto prípade, nie vtedy, keď si on rozhodne.

Áno proste nemôže zabezpečiť stravovanie tak preto chce dať peniaze zamestnancom

OK. Podlieha len zdaneniu.

A zdravotné,sociálne odvody sa zo stravného neplatia alebo ako???

JE TO PRAVDA,žE OD R.2011 SI SZČO NEMôžU UPLATNIT str.lístkyl DO NáKLADOV?

Prečo si to musela napísať veľkými písmenami? Aj tak to pravda nie je. Kde si vôbec takú dezinformáciu počula?

Twetty tak nám poraď ako to vlastne je???
Díky díky porada je super vec...

Zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok na stravovanie podľa §152 Zákonníka práce. Tento príspevok nie je oslobodený od dane z príjmov (zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie). Zamestnávateľ poskytuje aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu. Otázky:
Vstupujú tieto príspevky do vymeriavacieho základu poistného do SP?
Vstupujú tieto príspevky do vymeriavacieho základu poistného do ZP?

Tak to by som aj ja rada vedela ako to je naozaj?????
Nakoľko sa stále niečo mení a tento rok zasa toľko zmien..

No takže som to už zistila ako zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi
náhradu mzdy za stravu, tak sa platia z toho odvody do SP,ZP+Daň..
To je všetko..

Ale prečo? Podľa zákona o Sociálnom poistní §138 do VZ nevstupujú príjmy poskytované zamestnávateľom podľa osobitného predpisu. Nie je finančný príspevok na stravovanie príjem podľa osobitného predpisu?

Dobry den, chcela by som poprosit o radu. Zamestnancom boli v r. 2010 poskytovane stravne listky v hodnote 2.70 EUR, pricom zamestnanec uhradzal 45%. Zamestnavatelovi este zopar stravnych listkov zostalo. Moze tieto pouzit aj v roku 2011 s tym, ze rozdiel v min. nomin. hodnote doplati v hotovosti? Ako potom postupovat? Z akej sumy sa bude uhradzat tych 45%? Pripadne, nevie niekto poradit vhodne riesenie? Velmi pekne dakujem!

nebolo by jednoduchšie tie stravenký vrátiť? prípadne kúpiť nové - platné a staré použiť ako platidlo - napr. na repre?
Tvoj návrh považujem za riešenie príliš komplikované, ale dá sa aj navrhnutým spôsobom, t.j. doplatiť na každý SL 0,40 EUR a celkový peňažný príspevok vysporiadať v mzde aj s príslušnými odvodmi, daňou.

Preco 0.40 EUR, nie je tam zmena len o 15 centov? Ohladom kupenia stravnych listkov ide len o to, ze som na to zabudla a chcela som sa vyhnut tomu, aby som ich davala dozadu, cize za minuly mesiac, doteraz som ich davala vzdy na zaciatku mesiaca (na dany mesiac), tak ako je to v podstate zakonom stanovene.