Vo výplatnej páske by to malo byť klasicky - odvod za zamestnanca, zamestnávateľa a to čo má vrátiť (4 %) bude preplatok, ktorý sa zaúčtuje ako pohľadávka voči zamestnancovi. Prílohu k výkazu zdravotného poistenia by to nemalo ovplyvniť.

A ako je to keď má celý mesiac neplatené voľno?Z akej sumy sa robí odvod do ZP,ak nic za ten mesiac nezarobí?Zo sumy polovice minimálnej mzdy?Čiže z 3250,-?

Vymeriavaci zaklad do 31. decembra 2005 je minimalna mzda vo vyske 6500,- Sk. Takze z tejto sumy treba urobit odvod, ak mal zamestnanec neplatene volno cely mesiac.

Minimalny zaklad sa nekrati o cast zodpovedajucu poskytnutemu pracovnemu volnu bez náhrady mzdy, takze podla mna zo 6500 Sk

My sme to vo firme robili tak, že zamestnanec nám vložil do pokladne peniaze a firma to zaplatila z účtu normálne akoby robil /myslím ZP/

Len to bolo este minuly rok v septembri a pozerala som sa na to a ratalo sa jej ZP zo sumy 3000,- a neviem preco prave z tej sumy.

Minulý rok bol minimalny vymeriavaci zaklad 3000,- Sk, tohto roku je to 6500,-Sk. Preto v septembri 2004 si pocitala zo sumy 3000,- Sk.

ĎAKUJEM TI JuTU.

Rada som pomohla

Áno, 10% zamestnávateľ, 4% zamestnanec, z jemu prislúchajúcej minimálnej mzdy za daný mesiac (obvykle teda zo 6500 Sk).

Voči zamestnancovi si evidujete pohľadávku na tie 4%, čiže obvykle na sumu 260 Sk - to je Vám ako zamestnávateľovi povinný vrátiť.

Príloha - príjem 0 Sk, VZ 6500 Sk, preddavky zam-ca 260, zam-tela 650 Sk, počet dní 28/30/31.

Nezabudnite, že je tu aj niečo čo sa volá ročné zúčtovanie - ak sa v danom prípade podá, s vysokou pravdepodobnosťou vznikne preplatok, ktorý ZP musí zamestnancovi i zamestnávateľovi vrátiť.

chcem sa na margo tejto témy opýtať, ako mám rozumieť § 13 ods. 16, ak môj zamestnanec má mesačnú mzdu napr. 15 000,- Sk a poskytnem mu 5 dní neplateného voľna ... minimum 6 500,- Sk dosiahne, tak ako aplikovať § 13 ods. 16 v tomto prípade?

Tak, že:

1. Jeho obvyklý minimálny základ podľa § 13 ods.15 je 6500 (od 1.1.2006 suma 6900).

2. Podľa § 13 ods.16 sa suma z bodu 1 nekráti pri poskytnutom nepl.voľne na 5 dní, tj. minimálny základ zostáva aj v takomto mesiaci 6500 (6900).

3. Preddavok sa platí zo mzdy 15000 Sk, čo je viac, ako suma minimálneho základu uvedená v bode 2.

Ešte pozor na samotnú definíciu "neplateného voľna" v § 13 ods.16.

Od 1.1.2005 do 31.8.2005 sa preddavky platia najmenej z minimálnej mzdy, krátenej i pri neplatenom voľne.

Od 1.9.2005 do 31.12.2005 sa minimálny základ nekráti pri akomkoľvek neplatenom voľne.

Od 1.1.2006 sa minimálny základ nekráti pri absencií a pri neplatenom voľne poskytnutom po dohode zamestnanca a zamestnávateľa. Minimálny základ sa kráti pri neplatenom voľne ktoré musí zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce (napr. návšteva lekára, svatba, pohreb, vybavovanie na vojenskej správe atď.)

ostala som na pochybách preto, lebo § 13 ods. 16 hovorí o nekrátení "minimálneho základu", nie o nekrátení dosiahnutého základu ... keďže podľa § 13 ods. 1 mi vyjde VZ pri 20 pracovných dňoch 11 250,- Sk (15000/20*15) aj to je viac ako 6 500,- Sk

Ešte raz.

V prvom kroku sa VZ sa určí najskôr podľa § 13 ods.1 až 4, čo je v danom príklade suma 11250 Sk.

V druhom kroku sa posúdi, či VZ stanovený podľa § 13 ods.1 až 4 je aspoň vo výške minimálneho základu a či nie je vyšší ako maximálny možný základ.

Minimálny základ je suma 6500 Sk, táto suma by sa krátila napr. pri neprítomnosti z dôvodu PN ale nekráti sa pri neplatenom voľne. V danom príklade je minimálny základ suma 6500 Sk.

Keďže 11250 Sk je viac ako 6500 Sk, preddavky sa počítajú zo sumy 11250 Sk.

takže bod č. 3 v príspevku č. 14 tejto témy neplatí?

Presne v tom znení, ako je napísaný, teda neplatí, pretože som predpokladal, že mzda je 15000 Sk. Keďže to by bola mzda, ak by odpracoval celý mesiac, a jeho skutočná mzda je 11250 Sk, preddavky sa platia z 11250 Sk.

Dobrý deň,potrebujem od Vás poradiť.

Náš zamestnanec chce si zobrať neplatené voľno od 07.01.2008 a ja potrebujem poradiť,čo všetko mám spraviť,aby to bolo dobre a správne.

1.Má zamestnanec písomne požiadať o neplatené voľno?
2.Treba ho niekde odhlásiť (SP,ZP,Úrad práce, atď...)?
3.Aké odvody budeme za neho platiť?
4.Aký vymeriavací základ použijem?

Prosím Vás o podrobné vysvetlenie.

Ďakujem.