Je to jednoznačne v rozpore, ako som uviedol. Za tie práce v ČR by ste mali dostávať okrem mzdy riadne cestovné náhrady. Upozornite zamestnávateľa, že koná v rozpore so zákonom.

Na tvojom mieste by som spoločne s kolegami popísal tento problém a spolu so žiadosťou o stanovisko by som to poslal na inšpektorát práce. Firmu nemusíte uvádzať, nebude to ako udanie, len ako žiadosť o právne stanovisko. Nedávajte to ale anonymne, ale kľudne uveďte meno, alebo mená zamestnancov. Dnes sa netreba báť podpísať sa pod list. IP to nebude hneď skúmať, ale dá vám písomné stanovisko, že to nie je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a s týmto stanoviskom potom písomne upozorníte zamestnávateľa a zároveň budete žiadať nápravu. Ak nebude ochotný jednať alebo v tom niečo konať, potom môžete podať podnet na IP, aby urobil kontrolu vo firme. Myslím, že s právnym stanoviskom IP budete mať väčšiu šancu vo vyjednávaní so zamestnávateľom.

Podľa mňa je to v poriadku. Je pravda, že sa takto vyhli cestovným náhradám. Máš nárok len na preplatenie dopravy do čiech a späť a na stravné lístky u nás.

Takto určené miesto výkonu práce je v rozpore s ustanoveniami zákonníka práce. Podrobnejšie som to popisoval v týchto témach:

http://www.porada.sk/t75220-miesto-vykonu-prace.html

http://www.porada.sk/t114471-zmena-m...e-nahrady.html

http://www.porada.sk/t124419-miesto-...e-a-diety.html

http://www.porada.sk/t140505-miesto-...e-nahrady.html

http://www.porada.sk/t124987-miesto-vykonu-prace.html

Tých 10 dní si doma ako doma, alebo pracuješ v mieste sídla firmy?

Všetko záleží od toho, ako budete mať určené miesto výkonu práce. Ak miestom výkonu bude to miesto, kde vykonávaš tých 20 dní prácu, tak nemáš nárok na cest. náhrady. Ak miestom výkonu práce bude sídlo firmy, tak práca mimo sídla firmy je pracovnou cestou a máš nárok na CN.

No 20-22 dni tam pracujem stale kazdy den vratane soboty nedele. A zvysok mesiaca som doma-oddych. Zatial tam robim 6 mesiacov a pracovali sme IBA v ČR v roznych mestach- Praha, Plzen.... Takto jednoducho sa da zbavit cestovnych nahrad??? Sak v zmluve by mohol zamestnavate napisat miesto vykonu: cely svet a zbavil by sa vsetkych nahrad? Nehovorim o pripadnom prac. uraze...

Presne v zmluve mam napisane:
Miesto vykonu prace: rozne pracoviska v SR a ČR.

Dakujem Vam za odpovede a nazory. Skusim sa spojit s IP ako to je. Ci mi na to odpovedia.

Ja som mal s nimi vždy dobrú skúsenosť - odpovedali tak do 1, max 2 týždňov (mailom).

Hmmm, ja som to pochopila tak, že má konkrétnu jednu adresu v ČR a jednu v SR.....tak to máme aj my, mali sme kontrolu z IP a bolo to v poriadku. Nenapadlo ma, že niekto dá viac miest v dvoch štátoch......

Ani nie že "viac miest v 2 štátoch".
Tam je proste fakt napisane: rozne pracoviska v SR a ČR. A je len zhoda nahod, že sme boli v Prahe a Plzni..... Kludne to moze byt aj Znojmo, Brno, Aš..... Nieje tam uvedená žiadna konkretna adresa.
Chcel som proste len vediet, ci mam narok na ZAHRAN.PRAC. CESTU alebo NAHRADY PRI VYKONE PRACE V ZAHRANICI alebo relativne NIC.
A ci ma prednosť SR alebo ČR ak sa to rozlisuje....