– poškodenie v zamestnaní – napr. možnosť preradenia na nižšiu funkciu, možnosť výpovede a pod.,
– narušenie rodinných vzťahov – napr. možnosť rozvratu manželstva, závažné narušenie vzťahov medzi rodičmi a deťmi a pod.,
– inú vážnu ujmu – napr. ohrozenie politickej kariéry, zmarenie dôležitej zmluvy a pod.



Čo sa týka poškodenia v zamestnaní, píšeš, že zamestnávateľ sa dozvedel......., preto dostala výpoveď. Ak ona dokáže, že naozaj to bolo dôsledkom ohovárania, tak potom sa už jedná o prečin ohovárania a ten, kto spôsobil šírenie nepravdivých údajov môže byť stíhaný. Ťažko povedať, ako vec posúdi, prešetrí a rozhodne o nej vyšetrovateľ, ak takéto trestné oznámenie dostane (záleží od dôkazov, ktoré bude mať v ruke), ale myslím si, že každý by si mal dať pozor na to, čo a kde hovorí, pretože už len samotné konanie je veľmi nepríjemné.


K celému ešte môžem dodať, že znaky skutkovej podstaty trestného činu, ktoré sú uvedené v Trestnom zákone musí konanie páchateľa obsahovať. Ak chýba jeden zo znakov, ktoré tvoria súhrn znakov skutkovej podstaty trestného činu, potom chýba predmetná skutková podstata ako celok a teda nejde o trestný čin. Toto je najčastejší výrok vyšetrovateľov, ktorí často takéto trestné činy (niekedy bohužiaľ) odmietnu.