Šéf by to chcel doriešiť už teraz. Zamestnankyňa sa priebežne informuje, či bude môcť k nám nastúpiť a či si má hľadať prácu niekde inde. Myslím, že obe strany chcú mať túto záležitosť uzavretú. Chceli by sme to doriešiť tak, aby boli spokojné obe strany. Aby firma nemala zbytočné náklady a neplatila peniaze navyše, ktorých nemá momentálne nazvyš, ale aby bola spokojná aj zamestnankyňa. Preto tá dohoda. Je v tom nejaký problém ukončiť PP dohodou počas rodičovskej dovolenky? A akým spôsom jej odstupné a nevyčerpanú dovolenku preplatíme? Myslím tým, prihlášku a odhlášku na SP a zdravotnú poisťovňu. Ďakujem.

Dňa 10.10.2011 sa tejto našej zamestnankyni končí rodičovská dovolenka. Má ešte zostatok 15 dní starej dovolenky. Zamestnávateľ aj zamestnankyňa sa chcú dohodnúť o skončení pracovného pomeru podľa par. 63 ods. 1 písm. b. Zamestnankyňa má nárok na 3-mesačné odstupné, keďže pracovný pomer trvá od roku 2003 a od roku 2005 až doteraz bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Dohodnúť sa môžu skôr a dohoda platí dňom podpísania alebo až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca? Ako by sa postupovalo pri spracovaní miezd ak by čerpala dovolenku alebo jej bola dovolenka preplácaná z pohľadu prihlásenia do SP A ZP a nepravidelného príjmu? Rada by som poznala názor ako by ste takýto pracovný pomer ukončili vy a ako by to vyzeralo pri výpočte mzdy. Ďakujem.