Obstarávate SL, vraciate SL = účtovné prípady zamestnávateľa. A tak sa postavte aj k DPH. Iba v prípade, že "zapotrošením" zamestnanec porušil pracovnú disciplínu alebo niečo zanedbal ... môžete mu to dať k náhrade. Postavte sa k prípadu, ako nastal.