Prepáč Anka, preskočilo Tvoj príspevok a neviem to uz zmenit, správne má byt az za Tvojim minikomentarom,...

Teraz počúvam, že súkromných ambulancií sa toto navýšenie miezd sestrám netýka.

Majkas: ved hej, moji uz sa rozhodli-dali si dodatok k PZ-1/2uvazku sestra a 1/2uradnicka
Majka veľmi zlé rozhodnutie klientov. Keď som mojim popísala, aké by to všetko bolo zložité, dali sa bez problémov presvedčiť.
Ale jeden účinok zákon o mzdových nárokoch sestier mal:

Do 31.3.2012:
Mzda sestier bola v súlade so ZP. To znamená, že žiadna minimálna mzda, ale 3. resp. 4. stupeň náročnosti práce.
Žiadne krátenie mzdy napriek tomu, že ani jedna nepracovala 8 hodín denne, väčšinou to bolo 6-7 hodín denne.
Dvakrát do roka odmeny 300 - 400 eur.
Plus žiadne platby za stravné lístky, všetko hradil zamestnávateľ.
A ešte jednu prednosť to malo. Týmito benefitmi oceňovali kvalitnú prácu sestry, ak bola lajdák, benefity neboli žiadne.

Od 1.4.2012:
Platy v súlade so zákonom o minimálnych mzdových nárokoch sestier, ale...
Skrátenie pracovných úväzkov na skutočne odpracovaný čas, tomu zodpovedá aj skrátenie mzdy.
Žiadne odmeny.
Platby za stravné lístky tak ako platia iní zamestnanci.
Rovnostárstvo v odmeňovaní, strata možnosti oceniť kvalitnú prácu.
Veľa otáznikov ohľadne výpočtu mzdy a dĺžky odb. praxe s čím súvisí neistota, či je výpočet mzdy správny.

Ešte jeden benefit som zabudla spomenúť.
Do 31.3.2012 zamestnávateľ - lekár prispieva zamestnancovi - sestre mesačne na doplnkové dôchodkové sporenie (3.pilier).
Od 01.4.2012 doplnkové dôchodkové sporenie zrušené.

Ps. Pani šéfka komory sestier a pán bývalý minister zdravotníctva, je zákon naozaj takým prínosom pre súkromnú ambulantnú sféru?! Som presvedčená, že nie. Naopak, zhoršuje vzťahy na pracovisku.

...môžeš prosím doložiť odvolávku na zákonnú úpravu danej zmeny ?

Lekár sa dohodol so sestrou a vypovedali zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení. Výpovedná lehota plynie od 1.4.2012 do 30.6.2012. Zatiaľ mám takúto informáciu. Žiadala som aj nejaký doklad o ukončení sporenia, na základe ktorého prestanem pri výpočte mzdy zrážať zdrav.sestre príspevok na DDS a odvádzať spolu s príspevkom zamestnávateľa na účet DDS. Takže zatiaľ čakám. Keď budem vedieť viac, určite sa ozvem.
Toto sporenie trvalo cca 6-7 rokov, teda za ten čas, čo spracúvam mzdy ja.
DDS upravuje zákon č. 650/2004, minimálna doba trvania DDS je 10 rokov, takže som sama zvedavá, ako bola účastnícka zmluva (zamestnávateľská zmluva) ukončená.

... a ja som z formulácie "Od 01.4.2012 doplnkové dôchodkové sporenie zrušené" dedukoval, že od 1.4.2012 je vo všeobecnosti zrušené DDS, nie u konkrétneho lekára....

nie, nie, Štefan, ide o zrušenie zamestnaneckého benefitu, zo zárobku 928 evri si v pohode môže sporiť sestra sama

V pondelok sa začala šíriť informácia že zákon o minimalnych platoch sestier má pozastavenú účinnosť. Ale nikde som nič k tomu nenašla , vie o tom niekto niečo ? V piatok ministerka zdravotníctva rokovala s zastupcami zamestnávateľov a so šéfmi komory sukromných lekárov, komory špecialistov. Závery z rokovania boli v mádiách prednesené len v takej všobecnej rovine prísľubov o tom že ak peniaze budu tak sa použiju na platy sestier. Minulý týždeň komora lekárov požiadala listom podpísaným od 1000 lekárov adresovaným poslancovi Rašimu o pozastavenie účinnosti zákona. Ale nikde v médiách som nepočula o výsledku, či o tom kompetentné orgány rokovali ? Je šuškanda o pozastavení účinnosti zákona len kačica ? Výplaty za paríl treba spracovať, zákon k 1.4.2012 platí, a vyzará že zas si zliznú mzdové účtovníčky... ?

Tak informujú slovenské média, neodborne, nekompetentne a neúplne. My nevieme o čom sa rokuje a aké sú závery, ale redaktori tomu nerozumejú a ani nevedia, na čo sa majú pýtať. Otázka je, čo tam teda vlastne robia?!

Fakty sú takéto:
Zákon č. 62/2012 Z. z. bol prijatý vo februári 2012. Je účinný od 1. apríla 2012, to znamená, že počnúc mesiacom apríl musia mať zdravotné sestry minimálne mzdy podľa tabuľky, ktorá tvorí prílohu zákona. V závislosti od dĺžky odbornej praxe. V zákone nie je definované, čo sa považuje za odbornú prax, nie je ani odkaz na iný zákon. Podľa toho, čo povedal jeden riaditeľ nemocnice a čo zrejme praktizujú aj v iných zdravotníckych zariadeniach, za odbornú prax sa nepovažuje obdobie zamestnania počas MD, RD, PN, OČR, NV a pod. V zápočtových listoch by mali byť uvedené tieto obdobia, ale iba rok pred ukončením PP. Ako teda sestra preukáže odbornú prax? Že bude behať po predchádzajúcich zamestnávateľoch, aby jej dali potvrdenie aké voľno a kedy mala? Alebo stačí, keď sama uvedie počet dní a zodpovedá za tento údaj?

Zamestnávatelia sú povinní upraviť pracovné zmluvy sestrám podľa tohto zákona najneskôr do konca mája 2012. To znamená, že dátum podpísania dodatku ku pracovnej zmluve musí mať dátum najneskôr 31.5.2012, ale dodatok je v časti mzdové podmienky účinný od 1. apríla 2012. Takáto formulácia v zákone sa mi zdá mierne povedané hlúpa a právnici by k tomu mohli povedať, či je možné 31.5.2012 dohodnúť niečo, čo platí od 1.4.2012? Ja mám na každom dodatku uvedený dátum podpisu 1.4.2012. Veď výplaty som robila teraz a na to som potrebovala dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak je výplatný termín za apríl 15.5.2012, do tohto dňa musím odoslať výkazy do SP a potom aj do ZP. Ak by sme chceli čakať do 31.5.2012, musíme všade oznámiť zmenu výplatného termínu a potom ďalšie oznámenie, že sa výplatný termín vracia naspäť.

Novela zákona č. 62/2012 nie je na programe prebiehajúcej schôdze NR SR. A zákon nemôže byť retroaktívny. Nemôže byť napr. v júni prijatý zákon, ktorý by pozastavil účinnosť zákona, ktorý už platí od 1.4.2012. Alebo môže?

A ešte som narazila na ďalší problém. V apríli čerpali sestry dovolenky. Ale dovolenkový priemer je vypočítaný za 1. štvrťrok 2012, keď boli mzdy nižšie. Podľa zákonníka práce sú zaradené do 3. a 4. stupňa náročnosti práce a ich dovolenkový priemer tomu aj zodpovedá. Je to v poriadku, ak mali náhradu za dovolenku vypočítanú v súlade so Zákonníkom práce?
A otázok bude zrejme viac, ale .............

Nad tou dovolenkou som sa aj ja pozastavila včera, keď som robila výplaty, ale platy sa zvyšujú aj iným pracovníkom, v iných rezortoch, takže som dodržala priemer, ktorý vyšiel. Myslím, že vždy to tak bolo. Dovolenka je náhrada mzdy, nie mzda, pokiaľ som si dobre zapamätala. Opravte ma, ak to tak nie je, lebo nerada by som krátila mzdu sestre svojou neznalosťou. Mzdy robím popri účtovníctve, a tak dám na rady skúsenejších, vždy som tu vedela nájsť správnu odpoveď.

Priemerný zárobok zamestnanca nemôže byť nižší ako minimálna mzda zodpovedajúca konkrétnemu stupňu náročnosti práce. Takže priemerný zárobok zamestnanca, ktorého práca je zaradená do 4. stupňa, musí mať minimálny priemerný zárobok vo výške minimálnej mzdy pre 4. stupeň t.j. 3,008 €/hod. a nie 1,880 €/hod. čo je minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti práce. V tomto zmysle by to bolo v poriadku.
Ale okolo zákona je toľko šumu a žiadne vyjadrenie skutočného odborníka. Takže tiež som si nie istá a nechcem poškodiť sestry.

Vďaka AnnaK za odpoveď , moji lekári maju nejaké zakulisné info o pozastavení účinnosti, preto som tiež pozerala na stránke Narodnej rady, je tam síce návrh od poslanca Rašiho, rieši platby poistného zap oistencov štátu a podbne ( ide zrejme o opatrenia kotré maju naliat do systému ďaľšie financie), o platoch sestier som tam nenašla nič. Zatiaľ sme dali platy po starom ( viem nie je to v súlade so zákonom platným), ale nie je v moje moci ísť proti "vyššej moci", s tým že výplatný termín máme 31.5., tak ak sa niečo vyjasní doplatíme ešte v termíne. NAše sestra nedoložili zatiaľ potrebné dokalady o dlžke praxe, preto ani nemôžme priznat vyššie platy len z ˇladiska ich veku a predpokladať že vzhľadom na vek asi ma taku a taku prax. Požadovali sme aby doniesla výpis dôb poistenia kotrý by mali mať doručený socialnou poisťovňou za obdobie do konca roku 2003, lebo z neho sa bude dať dokladovať dlžka PN,MD,RD.

Nie sú to zákulisné informácie, sú to články, ktoré sú uverejnené v našich médiach. Ja si ich pozerám na stránke lekom.sk v časti aktuality.

Moji lekári majú od každej sestry zápočtové listy, kde býva uvedená aj dĺžka odbornej praxe. Niektoré doniesli aj doklad zo Sociálnej poisťovne, ale tam je uvedený iba názov a VS zamestnávateľa a doba zamestnania. Iné údaje sa z toho nedajú vyčítať.

Na akom účte zaúčtujem nepeňažný príjem u lekára PO? ďakuijem

Je to príjem lekára alebo príjem PO ?
Ja chápem veci takto (na základe publikácie Poradca 7-8/2012) - pokiaľ ide napr. o preplatenie ubytovania na kongrese, v konečnom dôsledku je takýto príjem príjmom konkrétneho lekára - zamestnanca PO a zdaňuje ho sám lekár v DP B.
Príjem PO by to bol iba v prípade napr. preplatenia nejakého prístroja, čo už sa samozrejme netýka konkrétnej osoby. Nad zaúčtovaním v prípade PO som sa ale zatiaľ nezamýšľala, žeby napr. 648 so samostatnou analytikou ...

Lekárovi ako FO by tak či tak patrila náhrada za ubytovanie, skôr sa prikláňam, že sro niečo dostala - nevznikol jej náklad na preplatenie nocľažného vo vyúčtovaní CP zamestnanca.
Tiež neviem, čo s tým.

pozerala som do dokladov o vyúčtovaní.....
je to zvyčajne na 99% príjem FO, kt. sa zdaňuje v §8 ods. 1 pís. l

l) peňažné a nepeňažné plnenie, ktoré bolo poskytnuté poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti, 37aa) jeho zamestnancovi alebo zdravotníckemu pracovníkovi od držiteľa registrácie lieku, držiteľa povolenia na veľkodistribúciu liekov, držiteľa povolenia na výrobu liekov, 37ab) výrobcu zdravotníckej pomôcky, výrobcu dietetickej potraviny37ac) alebo prostredníctvom tretej osoby.

Zdravím v tomto hektickom čase. Stretli ste sa s tým, že s.r.o. poskytovateľ zdravotnej starostlivosti prijala na základe zmluvy o poskytnutí podpory peňažný dar od nadácie za účelom skvalitnenia poskytovanej zdravotnej starostlivosti. Podľa § 11 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov, predmetom dane nie je príjem získaný darovaním alebo dedením.

Zmluva je uzavretá v roku 2012, peniaze došli na účet v roku 2013. Ja už ale premýšľam nad rokom 2013, kedy s.r.o. použije tieto peňažné prostriedky. V zmluve nie je konkretizované, ako treba použiť peňažné prostriedky, tak sa jednoducho minuli na úhrady napr. služieb. Neviem, či správne premýšľam, ale logicky mi z toho vychádza, že za rok 2013 by som mala znížiť výdavky o sumu poskytnutého daru. Podľa § 21 daňovými výdavkami nie sú výdavky (náklady), ktoré nesúvisia so zdaniteľným príjmom.

Mala som podobný prípad pred asi 2 rokmi.