za ktorý rok a aký je tvoj ročný nárok na dovolenku ?

za rok 2011 a moj narok je myslim 20 dni za rok

Takáto dovolenka sa musí vyčerpať do konca roka 2012, preplatenie nie je možné, to je možné len pri skončení PP.

dovolenka z roku 2011 sa neprepláca, môžeš si ju vyčerpať do konca roku 2012.

Ak by išlo o dovolenku z roku 2010, nemáš nárok na preplatenie žiadnej dovolenky, celá ti prepadne, ak si si ju nevyčerpala do konca decembra 2011 (prepláca sa len nevyčerpaná časť dovolenky nad 4 kal.týždne). Treba upozorniť zamestnávatela na povinnosť určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky v zmysle Zákonníka práce.
pozri § 116 ZP

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...011-a.html#110

v ramci dohody zamestnavatela zo vsetkymi zamestnancami pristupili na rocne preplacanie dovolenky s cim suhlasili obe strany no keby som sa rozhodla ju cerpat na aku sumu by som mala narok?

To, že obe strany súhlasili, ešte neznamená, že je to aj v súlade so ZP. Zamestnáv. týmto preplácaním porušujeho jeho ustanovenia. A k otázke, ak máš nárok na 20 dní, tak ju môžeš vyčerpať v celej výške, samozrejme po dohode so zamestnávateľom. A výška náhrady- 20x priemerka.

preplatiť ti ju môže len vo forme odmeny, tak že ti vykáže za čas kedy si pracovala čerpanie dovolenky a za to čo si bola v práci vyplatí odmenu ... Ale to je v rozpore so ZP ...
Náhrada mzdy za dovolenku sa prepláca vo výške priemerného zárobku za predch.kal.štvrťrok.

dakuejm pekne za odpovede

veronika, aj keď to nie je v súlade so zákonníkom práce, zamestnávateľ môže predsa udeliť odmenu podľa vlastného uváženia. De facto, v momentálnom čase, keď sa o tom bavíme, už nemôže nikto prísť na to, že nekonal v súlade so ZP.
Mňa by ešte zaujímalo, že keď to aj ja takto chcem urobiť, že im dám akože čerpanie dovolenky a do odmeny im dám to, čo odpracovali, musím to urobiť v mzde za december? Lebo myslím, že v podstate keď už "protizákonne" preplácam dovolenku, ktorú nevyčerpali, tak už je jedno, v ktorom mesiaci im ju preplatím, nie?

Vopred veľmi pekne ďakujem za radu.

Nie je to správny postup, podľa zákona o účtovníctve musíme na nevyčerpané dovolenky tvoriť rezervy, takže ak by si ich preplatila, mala by si na dovolenku dvojnásobné náklady- náklady na odmeny aj rezervy.

Ale ja sa bavím ešte o dovolenkách z roku 2010. napr. zamestnanec mal na začiatku roku 2011 starú dovolenku z roku 2010 19 dní. V roku 2011 čerpal celkovo len 16 dní, tzn. že ešte má 3 dni dovolenky z roku 2010

Veď aj na túto dovolenku sa musela tvoriť rezerva, či nie?

Tak ako to mám teda urobiť?