Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zo zamestnania a nárok na podporu
Dobrý deň. Chcem sa spýtať ľudí, ktorí by mi vedeli poradiť. Pracujem cez agentúru v jednej firme, vo výrobe. V zmluve mám napísané: Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú, a to na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca..atď. Skúšobná doba 3 mesiace-už uplynula. Nikde nie je uvedené,do kedy je vlastne tá zmluva platná,je to jednoducho podla poziadaviek zamestnavatela. Je to práca na 3 zmeny, a pomaly ju uz nezvladam, hlavne pre zdravotné ťažkosti. Chcela by som sa spýtať, ak chcem dať výpoveď, či mám nejakú výpovednu lehotu, dokedy ešte budem musieť pracovať. Len dúfam že nie 2 mesiace.
A ďalšia otázka. Chcem sa potom evidovať na Úrad práce, len som si nie istá či by mi vyšla podpora.
Je tu niekto kto by mi vedel poradiť? Ďakujem
A ďalšia otázka. Chcem sa potom evidovať na Úrad práce, len som si nie istá či by mi vyšla podpora.
Je tu niekto kto by mi vedel poradiť? Ďakujem
Hľadať v debate
Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
No od roku 2009 do dnešného dátumu mi to vyšlo 907 dní.. Z toho 149 dní mám z Írska, ale keby sa aj tie nerátali (lebo vraj s tým je problem na ÚP,dlho trvá kym to uznaju a kym sa vybavia papiere z Irska) tak mi to vychádza 758. Ale neviem, tam sa asi nerátaju dni ked som bola PN,alebo?
A ak by sa nechcel dohodnut, teda trval by na tom aby som este mesiac alebo dva ostala, a ja by som aj tak nenastupila do práce, tak ake by to malo dosledky? Preventivne sa pytam, lebo clovek nikdy nevie a hlavne ide mi o moje zdravie, uz tam dlhsie nevydrzim a Pn-ka nic nevyriesi, len oddiali.
No, je to napísané takto: Dĺžka výpovednej doby a sposob plynutia je upraveny v ustanovení paragr. 67 ZP.
No na PN mozem ist, ale nemozem byt PN 2 mesiace, teda mozem ale to sa mi zda zas take pritiahnute za vlasy.
No na PN mozem ist, ale nemozem byt PN 2 mesiace, teda mozem ale to sa mi zda zas take pritiahnute za vlasy.
No s tou dovolenkou to je na zasmiatie, mam 20dni dovolenky, z toho zamestnavatel nám povedal, ze mozme disponovat len s 5timi a zvysok si musime nechat na leto a vianoce 
) a plus mame tam fond, do ktoreho najprv musime robit 50h aby sme mohli cerpat dovolenku..a ja tam mam -45h je to cele na hlavu.. Ja som uz v takom stave,ze by som tam najradsej uz nepachla ani jeden den, uvazujem ze uz zajtra pojdem na PN a potom to oznamim zamestnavatelovi zajtra ze som PN a este k tomu, ze vlastne končím to zas bude
) a plus mame tam fond, do ktoreho najprv musime robit 50h aby sme mohli cerpat dovolenku..a ja tam mam -45h je to cele na hlavu.. Ja som uz v takom stave,ze by som tam najradsej uz nepachla ani jeden den, uvazujem ze uz zajtra pojdem na PN a potom to oznamim zamestnavatelovi zajtra ze som PN a este k tomu, ze vlastne končím to zas bude
KlaraRK 
No s tou dovolenkou to je na zasmiatie, mam 20dni dovolenky, z toho zamestnavatel nám povedal, ze mozme disponovat len s 5timi a zvysok si musime nechat na leto a vianoce ) a plus mame tam fond, do ktoreho najprv musime robit 50h aby sme mohli cerpat dovolenku..a ja tam mam -45h je to cele na hlavu.. Ja som uz v takom stave,ze by som tam najradsej uz nepachla ani jeden den, uvazujem ze uz zajtra pojdem na PN a potom to oznamim zamestnavatelovi zajtra ze som PN a este k tomu, ze vlastne končím to zas bude
) a plus mame tam fond, do ktoreho najprv musime robit 50h aby sme mohli cerpat dovolenku..a ja tam mam -45h je to cele na hlavu.. Ja som uz v takom stave,ze by som tam najradsej uz nepachla ani jeden den, uvazujem ze uz zajtra pojdem na PN a potom to oznamim zamestnavatelovi zajtra ze som PN a este k tomu, ze vlastne končím to zas bude
Práve som sa dočítala ze ak zamestnanec pracoval menej ako 1 rok, tak vypovedna doba je 1 mesiac. Ale vraj je najlepsie tak urobit pred koncom mesiaca, lebo vypovedna doba zacina plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca, take ak dám vypoved zajtra, tak mi vypovedna doba zacne plynut az 1.marca 
no to je teda
no to je teda
KlaraRK
Práve som sa dočítala ze ak zamestnanec pracoval menej ako 1 rok, tak vypovedna doba je 1 mesiac. Ale vraj je najlepsie tak urobit pred koncom mesiaca, lebo vypovedna doba zacina plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca, take ak dám vypoved zajtra, tak mi vypovedna doba zacne plynut az 1.marca no to je teda
no to je teda(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
.
Naposledy upravil Tweety : 06.02.12 at 12:06
Ja pracujem u zamestnavatela 3,5 mesiaca..a je to pozicia, kde ak jeden clovek odíde, mozu zobrat hned druheho, nie je to nijaka kvalifikovana robota, myslis ze by to zamestnavatel zohladnil? A k tomu, ze vypoved je najlepsie dat ku koncu mesiaca..je to prava? ze vypovedna doba zacne plynut az od marca?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 122, Posledný príspevok: 23.01.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 12.05.11
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 09.03.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.10.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
