Dobrý deň!

Prosím Vás, riešim ťažkú situáciu v našej spoločnosti, na základe minulotýždňových rozhodovaní sa dospelo k záveru, že musíme prepúšťať ľudí na základe par. 63 odst. 1a (zrušenie časti prevádzky). Máme viac ako 300 zamestnancov. K 30.04.2012 musím dať výpoveď 8 ľuďom, kde uvediem že ich PP končí o 1, 2 alebo 3 mesiace - podľa dĺžky trvania PP. Prvýkrát budem niečo také robiť... Mám v tom chaos, čím viac o tom čítam...

Ak zamestnanec zotrvá u zamestnávateľa do konca výpovednej doby, nepatrí mu odstupné.
Ak sa rozhodne napr. že 30.04.2012 bude jeho posledným pracovným dňom, tak mu patrí odstupné. Správne píšem?

V máji a možno aj v júni sa bude tiež prepúšťať ( musíme prihliadnuť nato, aby sa nejednalo o hromadné prepúšťanie, keďže sme nepodnikli správne kroky voči NIP a zam-com).

Dôvodom prepúšťania je zrušenie dvoch z viacerých projektov. Mala by som uplatniť par. 63 odst.1a alebo 1b?

Na druhej strane, je na z-teľovi ktorých z-cov z dotknutých projektov pustí ako prvých? (Rozhodlo sa o nich podľa toho, že na daných projektoch sú najslabší a nevieme ich presunúť na iný projekt, lebo boli odskúšaní, ale nešlo im to...)

Ja si zajtrajšok predstavujem tak:

Odovzdám z-com výpovede, dnes si prichystám aj žiadosti zo strany z-cov o skončenie PP dohodou s odstupným. To znamená: PP sa skončí k 30.04.2012 a ja v mzde za Apríl im vyplatím 1, 2 alebo 3 mesačné odstupné. Len tým paragrafom si nie som celkom istá... či 1a alebo 1b.... ale skôr sa prikláňam k 1a - projekty sa rušia - ale postupne - znižujú sa objednávky a dnes už vieme, že niekedy v júni projekty úplne zaniknú. Dúfam, že je to teda v poriadku, ak uvediem 1a.

Ak zamestnanci sa rozhodnú ostať v práci počas výpovednej doby a nastane situácia, že im nebudeme vedieť poskytnúť prácu podľa pracovnej zmluvy, z-ci ostanú doma a my sme im povinní poskytnúť pre tento dôvod náhradu mzdy vo výške 60% alebo 100% ich primerného zarobku???

Budem veľmi povďačná za každý Váš názor, potvrdenie alebo vyvrátenie mojich slov!