1rolko1 Dobrý deň,
pracujem pre firmu (kaviareň) otvorenú pondelok - štvrtok od 8:00-22:00, piatok - sobota od 8:00-01:00, nedeľa od 10:00-20:00. Zamestnanci majú týždenný pracovný fond 37,5 hodiny. Zamestnanec v mesiaci apríl odpracoval 19 pracovných dní + 2 sviatky, avšak mzdová účtovníčka mu povedala, že sviatky nemá preplatené z titulu nepretržitej prevádzky. Teda ak nedostane preplatené sviatky nemusí mať aspoň príplatok za nepretržitú prevádzku? Je to v poriadku?
Za odpoveď Vám veľmi pekne ďakujem
1. nejedná sa o nepretržitú prevádzku, ale o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas
2. týždenný pracovný fond je 38,75 hod./týždeň pri nerovnomerne rozvrhnutom prac. čase (37,5 hod./týždeň je v nepretržitej prevádzke
3. Rozdiel medzi nepretržitou prevádzkou a nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom je ten, že nepretržitá prevádzka je ozaj nepretržite 24 hod. denne 365 dní v roku a nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas je ten, ktorý má iný cyklus zmien ako je bežný pracovný cyklus po-pi.
4. ak podľa pracovného kalendára pripadla zamestnancovi prac. zmena a tú odpracoval. patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 50%, ak na uvedený deň nemal naplánovanú zmenu v deň, keď pripadol sviatok, nepatrí mu nič.
5. Pozor na dodržiavanie prac. fondu, ktorý sa počíta - počet prac, dní v mesiaci+sviatky=norma