Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vedenie obchodných zástupcov
Dobrý deň,
naša firma ma zazmluvnených cca 30 obchodných zástupcov (OZ) po celom Slovensku. Avšak ich produktivita je veľmi nízka, preto hľadáme koncepciu ako stabilne a kontinuálne pracovať s obchodnými zástupcami - ako ich motivovať nebyť len "spiacimi sopkami" ale aj aktívne predávať.
Viete mi poradiť nejakú literatúru v tomto smere, poprípade sa podeliť so skúsenosťami, ako dosiahnúť aby OZ napriek vzdialenosti a nepravidelnosti cítili blízkosť firmy, možno aj mierny tlak a na druhej strane aby samostatne pracovali. Ide o komunikáciu (sposôb, pravidelnosť, spätná väzba) a motiváciu (odmeňovanie, súťaže, ... )
Naša firma a teda aj OZ funguje na stavebnom trhu, konkrétne ide o rodinné domy.
Ďakujem.
naša firma ma zazmluvnených cca 30 obchodných zástupcov (OZ) po celom Slovensku. Avšak ich produktivita je veľmi nízka, preto hľadáme koncepciu ako stabilne a kontinuálne pracovať s obchodnými zástupcami - ako ich motivovať nebyť len "spiacimi sopkami" ale aj aktívne predávať.
Viete mi poradiť nejakú literatúru v tomto smere, poprípade sa podeliť so skúsenosťami, ako dosiahnúť aby OZ napriek vzdialenosti a nepravidelnosti cítili blízkosť firmy, možno aj mierny tlak a na druhej strane aby samostatne pracovali. Ide o komunikáciu (sposôb, pravidelnosť, spätná väzba) a motiváciu (odmeňovanie, súťaže, ... )
Naša firma a teda aj OZ funguje na stavebnom trhu, konkrétne ide o rodinné domy.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak ste prosperujúca a hlavne firma v raste, tak každotýždňové stretnutia so všetkými je nutnosť. Mali by ste mať vo firme vyhradený pravidelne jeden (ten istý deň) a robiť si vo firme školenia. komu čo nejde aby sa navzájom motivovali a poradili si.
Je to povinné a musia sa zúčastňovať.
Motivačné týždenné súťaže medzi nimi. Napr: Gulášparty funguje aj medzi montážnikmi. Kde si môj klient, ktorý robí rekonštrukcie bytov podchytil murárov v meste a s nimi robí opekačky. Oni mu za to donášajú obchod. Takže je to viac o ľudských vzťahoch ako práci.(rozumej: emočná úroveň)
Pre našich klientov robíme aj nábor nových predajcov. Faktom je že 9 z 10 firiem najíma na pozíciu predajcu zlý psychologický profil. Taktiež je problém motivácia zo strany firmy.
Neviem ako vaša firma funguje,
ale pozrite si toto video ktoré vysvetľuje ako funguje motivácia...
Je to povinné a musia sa zúčastňovať.
Motivačné týždenné súťaže medzi nimi. Napr: Gulášparty funguje aj medzi montážnikmi. Kde si môj klient, ktorý robí rekonštrukcie bytov podchytil murárov v meste a s nimi robí opekačky. Oni mu za to donášajú obchod. Takže je to viac o ľudských vzťahoch ako práci.(rozumej: emočná úroveň)
Pre našich klientov robíme aj nábor nových predajcov. Faktom je že 9 z 10 firiem najíma na pozíciu predajcu zlý psychologický profil. Taktiež je problém motivácia zo strany firmy.
Neviem ako vaša firma funguje,
ale pozrite si toto video ktoré vysvetľuje ako funguje motivácia...
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | msviki |
Vedenie obchodných zástupcov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.11.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.04.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.07.08
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 25.11.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 19.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
