Manželka má počas rod.dovolenky prerušené nem.poistenie - bez nároku na nemocenské v prípade PN. Nárok na nemocenské jej vznikne iba v prípade, ak nastúpi do práce, príp. požiada o čerpanie dovolenky, ak jej na nejakú počas MD vznikol nárok.
Ak si dá PN-vypísať počas RD, SP jej nemocenské nevyplatí.

Ak by sa dala na PN už teraz, tak v čase keď ukončí RD vzniká jej nárok na nemocenské automaticky? Alebo sa má dať na PN napr. v deň po ukončení RD?

Počas RD má prerušené nem.poistenie - nevznikne jej nárok. Musela by požiadať zamestnávatela o ukončenie RD. Ostatné máš v predch.príspevku.

Len pre istotu: ukončiť RD, nastúpiť a hneď PN?

stačí jeden deň čerpania dovolenky. Vzhľadom na tvoje predch.príspevky nástup do práce asi nebude možný.

Zamestnávatel musí nahlásiť do SP ukončenie rodičovskej dovolenky.

Čiže volať personálne, nahlásiť dovolenku a po prvom dni dovolenky na PN?

Skončenie RD by mala zamestnankyňa písomne nahlásiť mesiac vopred. S rozumným zamestnávatelom sa však dá dohodnúť. Zostala jej stará dovolenka ? Lebo nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.

Asi jej už nezostalo nič, lebo pred MD bola na PN/rizikové tehotenstvo/ a medzi PN a MD si musela vybrať asi 5 dní starej dovolenky, čiže pravdepodobne je na nule.

Zamestnávateľ rozumný asi nebude, je to banka, ktorá už asi dva roky nikoho po materskej neberie späť,

V tom prípade má ešte jednu možnosť. Po skončení prac.pomeru sa prihlásiť na dobrovolné poistenie v SP z celého balíka. Len nie som si celkom istá či do 270 dní nem.poistenia sa započítava obdobie rodičovskej dovolenky. Ak ano, na druhý deň po prihlásení by mohla isť na PN-ku. Počas poberania nemocenského sa dob.poistenie neplatí, len netreba sa zabudnú odhlásiť po skončení PN a zaplatiť za ten jeden deň poistenia najneskôr do 8. nasl. kal.mesiaca.

Napíš ešte pre istotu presné trvanie materskej dovolenky.

Čo som písal hore bolo len také približné, nie som si sitý či na materskú nastupovala 15. alebo 19.7. Neviem či sa na to nastupuje šesť alebo štyri týždne pred termínom/ten bol 31.8/ A poberala materskú aj o niečo dlhšie/samostatne žijúca slobodná mamička bola v tej dobe/Napíšem presnejšie, len teraz moje ženy spia , tak až niekedy večer. Zatiaľ ďakujem.

Zapojím sa do debaty aj ja. Teraz som zostala trocha zaskočená, lebo toto zaujíma aj mňa. Ja predpokladám, že jej bude daná výpoveď z nadbytočnosti. Po ukončení rodičovskej dovolenky by v tomto prípade nemala začať plynúť výpovedná lehota od 1. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca? Čiže ona nemusí nastúpiť na pracovisko, keď to zamestnávateľ nechce, ale ten čas medzi 19.8 -31.8. ak nie je možné čerpať dovolenku, nie je to prekážka na strane zamestnávateľa s nárokom na mzdu? A výpoveď teda až od 1. 9.? Prosím, opravte ma, ak je to úplná hlúposť čo som tu teraz napísala. Ďakujem.

Ak materská prechádzala do nasl. kal.roka a trvala v ňom aspoň 21 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni aj v ďalšom kal. rok = 1/12 ročného nároku za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov).
Nezdá sa mi, že by jej banka dala vyčerpať dovolenku pred nástupom na MD, najmä ak bola predtým PN. Preto si myslím, že má nárok na dovolenku aj za kal.rok, v ktorom nastupovala na MD. MD sa považuje ako výkon práce.
Pre presný výpočet by to chcelo presné dátumy trvania PN-ky a MD.

Dovolenku čerpala, ale ak je to s tou MD tak, že sa počíta ako výkon práce, tak určite má tým pádom ešte starú dovolenku. No dobre, bude teda čerpať strú a v nej pôjde na PN kvôli operácii čo mala. Počas PN je teraz chránená pred výpoveďou??

počas PN je chránená pred výpoveďou, ale môžu jej ju doručiť v čase čerpania dovolenky. Výpovedná lehota jej však v tom prípade uplynie až po skončení PN-ky, ale už bez nároku na odstupné. Musela by požiadať o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby= do konca kal.mesiaca, v ktorom jej výpoveď doručia. PN-ka môže pokračovať aj po skončení prac.pomeru, nemocenské bude vyplácať SP.

No pokiaľ si tú výpoveď nepripravia dopredu, tak za jeden deň dovolenky jej ju už doručiť nestihnú. Ale zas keď je tam tá oznamovacia povinnosť, tak to aj stihnúť môžu.

Výpoveď jej môže zamestnávatel doručiť v prvý deň nástupu do zamestnania po MD. So zvýrazneným súhlasím, ak však sama nepožiadaš o ukončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výp.doby, nevznikne ti nárok na odstupné. Takže považujem za zbytočné naťahovať sa so zamestnávatelom na prekážkach v práci zo strany zamestnávatela.

Synátor ale rieši poberanie nemocenského manželky po skončení RD, tam je situácia trošku iná.

pre nárok na nemocneské z dnp sa dni čerpania RD do 270dní nerátajú, len pre nárok na materské.

Tak DNP nič nerieši.

Vzhladom na to, že predpokladám, že po ukončení pn nebude mať hned prácu a pôjde sa predpokladám evidovať na up, tak v prípade, že by jej pn vznikla prvý den po RD a až do ukončenia prac.pomeru by bola pn, tak jej podpora bude rátaná z minima.
Ak žiadala o dlhšiu materskú v soc.poistovni, ale podstatné je, že aj v zamestnaní vedeli o tom, teda žiadala o čerpanie RD od konkrétneho dátumu alebo žiadala o dlhšiu MD v zamestnaní, tak v prípade, že čerpala MD v zamestnaní (opakujem, je podstatné či to nejako dala vedieť mzdárke, že poberá dlhšie) najmenej do 29.1.2010, tak má nárok na dovolenku aj za rok 2010 (jednu dvanástinu).
Na vašom mieste by som si overila v soc.poistovni, odkedy dokedy má nahlásené čerpanie MD a tiež za aké obdobie poberala materské (nemusia sa tie obdobia zhodovať, ak mzdárka nemala potrebné údaje, aj ked by sa mali)

Gabika, v prípade synátorovej manželky ide o dlhodobú PN-ku po operácii bedrového klbu. Do práce nastúpiť nemôže, nemusí mať po skončení RD ani jeden deň poistenia, aby jej vznikol nárok na nemocenské ? Môže isť na PN hneď na ďalší deň po skončení RD ?