Roku 2011 som nastúpila ako učiteľka do práce. Mala som zmluvu na rok do konca júla 2012, podala som žiadosť o predĺženie zmluvy, tá mi bola predĺžená o rok, do konca júla 2013. O mesiac sa budem vydávať a sťahovať sa do iného mesta. Vzhľadom na to je možné, že si nájdem prácu v tom meste až v auguste. Informovala som o tom svojho riaditeľa a ten so všetkým súhlasil, pričom ma uistil, že dovolenka za august mi automaticky nabehne na základe zmluvy. Ak nenastúpim 27.augusta, nájdu si za mňa náhradu. Dnes, týždeň po podpísaní zmluvy na ďalší rok, odomňa zástupkyňa žiadala do konca júla podať žiadosť, že budem pokračovať (že opäť nastúpim v auguste) a že dovolenku na august vypíšeme potom. Je teda potrebné podať žiadosť, aj napriek tomu, že som už jednu podala a zmluvu už mám a ako je to s dovolenkou, keď som ju nemohla vypísať? Je možné, že zástupkyňa kalkuluje s tým, že odídem a nechce mi umožniť vybrať si dovolenku za august?