nie som si istá, či v tomto prípade ide o prechod práv a povinností v zmysle § 27 Zákonníka práce ...

pracovný pomer sestričky zanikne, lebo zaniká zamestnávateľ bez právneho nástupcu. Sestrička má pracovnú zmluvu s lekárom, resp. s.r.o. lekára. Nedošlo k zlúčeniu starého lekára/jeho s.r.o. s novým lekárom, preto neplatí §27 a nasl. ZP. Ambulancia nie je právny subjekt.

Kto je zamestnávateľom sestričky? Čo sa stane s týmto zamestnávateľom?

Podľa mňa, odchádzajúca lekárka ma dať výpoveď sestričke a nová lekárka môže, alebo nemusí uzavrieť so sestričkou nový pracovný vzťah.

Takto sme to riešili aj my, sestrička dostala odstupné a nový lekár ju zamestnal.
Pokiaľ viem, lekári si svoje obvody nedávajú "len tak", ak ide o lekára szčo ale aj jednoosobovú sro. Konkrétne v spomínanom prípade bola jedna z podmienok zamestnať sestričku. Všetko je to o dohode, paragraf asi nepomôže.

Zamestnávateľom sestričky je pani doktorka, ktorá chce už odísť do dôchodku (však chvalabohu, už má vyše 70 rokov...) (resp. jej sro-čka, to momentálne neviem presne) - našla už lekárku, ktorá od nej preberie ambulanciu, aj so sestričkou.
Pracovné miesto sestričky takto vlastne nezaniká, ale bez akéhokoľvek prerušenia pokračuje ďalej, akurát ju bude zamestnávať už iná lekárka - takže ako je to s odstupným?

Veď o to ide, že ju bude zamestnávať iná pani dr., pozri odpoveď č. 3. U jednej PP skončí a u druhej nový začne.

Otazka je, ci ta ina lekarka preberie aj "firmu" povodnej lekarky a teda na nu prejdu vsetky prava a povinnosti predch. lekarky alebo nie.
Cize akym sposobom bude preberat nova lekarka ambulanciu?

OK, to si viem predstaviť, ale stále mi nie je jasné, ako je to s tým odstupným, keďže sestričkino miesto ako také nezaniká...
("Logicky" mi z toho vyplýva, že aké odstupné...? Skôr by som to riešila možno odmenou vo výške mesačného platu, lebo určite pracovala s odchádzajúcou lekárkou dlhšie, tak ako výraz vďačnosti a na rozlúčku, ale s odstupným si nie som istá...)

Podľa mňa nová lekárka "kúpi" ambulanciu teda firmu s.r.o. od pôvodnej lekárky, tým pádom sa nezmení zamestnávateľ a neni dôvod dávať odstupné ani novú zmluvu.

... teda najprv by malo byť jasné zadanie...

ak je sestrička zamestnancom s.r.o., zmena spoločníka, konateľa nemá vplyv na jej pracovný pomer...

Áno, nová lekárka preberá celú "firmu", ale pokiaľ viem, chcú to urobiť nejakým takým spôsobom, aby na ňu neprešli prípadné dlhy či iné problémy a nezrovnalosti odchádzajúcej lekárky, čo je, samozrejme, v záujme tej novej lekárky (aj keď žiadne dlhy a problémy by tam nemali byť...)

Lebo ak by stará lekárka zrušila obvod čo má, teda svoju s.r.o. tak mladá by obvod mala problém získať. Resp. bolo by to oveľa zložitejšie ako kúpa hotovej s.r.o.

Buď preberá celú firmu a teda aj práva a povinností, alebo nie.

Ľubka, v prvom rade zisti, či zamestnávateľ /doktorka/ je fyzická osoba /szčo/, alebo právnická /s.r.o./.
Lebo potom sú tu všetko len dohady.

Zdenka, ak som to dobre pochopila, tak je SZČO (lebo pre mňa sú tieto odborné pojmy ako španielska dedina), a tá nová lekárka vlastne ambulanciu "odkupuje" aj so všetkým vybavením, a samozrejme preberá aj klientelu + sestričku a upratovačku (a že sestrička by veľmi chcela aj odstupné...) (však aj poslanci v parlamente ho dostávajú, napriek tomu, že aj v novom volebnom období ďalej pokračujú vo svojej záslužnej práci...).

Ak je tak, tak p. doktorka čo ide do dôchodku končí ako szčo, aj ako zamestnávateľ a teda musí so sestrou ukončiť pracovný pomer. Ďalej je to na ich dohode, či ukončenie bude dohodou /a nebude odstupné/, alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa a bude odstupné.
Nová p. doktorka sestru aj upratovačku prijme do zamestnania či už ako szčo alebo s.r.o.

Podľa všetkého asi má nárok na odstupné. Ale na druhej strane - je to od nej fér, že žiada odstupné, ak pre ňu sa skoro nič nemení? Zostáva na svojom mieste, v tej istej miestnosti, len bude mať iného zamestnávateľa. A to si ani prácu hľadať nemusela a nebude nezamestnaná asi ani jeden deň.

Ale zas ak ju nová doktorka prijme, môže ju v skúšobnej dobe prepustiť a tak zostane bez odstupného.

... v poslednom čase som si tu hodne pozerala rôzne témy o PP a hlavne o jeho ukončení, a žasnem nad neznalosťou zákonov u niektorých zamestnávateľov alebo nad ich snahou obabrať zamestnanca všetkými možnými spôsobmi (alebo aj nad oboma možnosťami naraz - hlúposť + vychcanosť...), ale teraz vidím, že aj pri poctivej snahe je ťažko nájsť spôsob, aby boli nakoniec spokojné všetky zúčastnené strany...

Súhlasím s Chobotom:
A prečo by teda "stará" lekárka mala platiť odstupné "len tak"?

Ale súhlasím aj s Ivustek - sestrička naozaj môže dopadnúť takto:
A napokon aj v koži "novej" lekárky by som asi nezamestnala sestričku hneď natrvalo, bez skúšobnej doby, lebo čo keď si naozaj (z rôznych dôvodov) nesadnú, a viem, že potom je veľmi ťažké "zbaviť sa" nevhodného zamestnanca... (A možno už má niekoho svojho, hoci z toho, čo o tomto prípade viem, je ochotná zamestnať pôvodnú sestričku...)

No, som zvedavá, ako to napokon dopadne...