Zavrieť

Porady

Invalid a výpoveď

Pracovníčka bola uznaná ako invalidná s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 55%.
Po PN nastúpila do zamestnania.
Podľa posudku môže vykonávať iba prácu: fyzicky nenáročnú, v sede.
Svoju prácu podľa prac. zmluvy vykonávať teda nemôže, a žiadnu inú prácu v organizácii pre ňu nemáme.
Ako máme postupovať?

Môžeme jej dať výpoved podľa § 63,ods. 1/c?
Musíme žiadať o súhlas úrad práce?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    anka2007 Pozri príspevok
    Pracovníčka bola uznaná ako invalidná s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 55%.
    Po PN nastúpila do zamestnania.
    Podľa posudku môže vykonávať iba prácu: fyzicky nenáročnú, v sede.
    Svoju prácu podľa prac. zmluvy vykonávať teda nemôže, a žiadnu inú prácu v organizácii pre ňu nemáme.
    Ako máme postupovať?

    Môžeme jej dať výpoved podľa § 63,ods. 1/c?
    Musíme žiadať o súhlas úrad práce?
    Ďakujem
    Môžete takto postupovať, súhlas ÚP nie je potrebný.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.