DAKUJEM

Dobrý deň,
mohla by som prosím otázočku k téme odvodov z dohôd počas rodičovskej dovolenky?
Na rodičovskej dovolenke som od 2.2.2013, zamestnávateľ mi dal možnosť pracovať z domu (robím preklady do cudzích jazykov). Chcela by som vedieť, či je pre mňa výhodnejšie uzatvoriť dohodu o vykonaní práce so stanovenou úkolovou mzdou, alebo zmeniť pracovnú zmluvu napr. na polovičný úväzok so stanovenou hrubou mes. mzdou alebo odmeňovanie podľa odpracovaných hodín? Momentálne dôchodkové poistenie za mňa platí štát - v prípade, že by som robila jednotlivé úkoly vždy na dohodu, musím sa zakaždým odhlásiť a opäť prihlásiť v sociálnej poisťovni? Odvody sa platia z každej dohody, alebo sú aj nejaké výnimky?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Na aké obdobie bude uzatvorená dohoda - na každú zákazku samostatne ?

Áno, na každú samostatne.

Ak budeš mať DoVP, musíš sa v 8-dňovej lehote odhlásiť a hneď po skončení dohody prihlásiť. Ak neide o vysoké sumy odmeny - ako som už písala v inom príspevku, pokazíš si vymeriavací základ na poistenie v nezamestnanosti, ak by si sa išla po skončení RD evidovať na UP.

Ak budeš mať pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas s nerovnomerne rozvrhnutým prac.časom, tieto povinnosti (prihlasovanie a odhlasovanie do SP) ti odpadnú.

A môžem žiadať od zamestnávateľa, aby neukončoval moju súčasnú prac. zmluvu, ale spísal iba dodatok k nej, že súčasná zmluva sa mení na zmluvu na kratší pracovný čas s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom LEN na dobu trvania rodičovskej dovolenky? Aby sa náhodou nestalo, že po nástupe do práce z rodičovskej by chceli meniť podmienky pôvodnej zmluvy... Alebo by sa zmenou zmluvy automaticky myslelo to, že ukončujem rodičovsku dovolenku a nastupujem teraz späť do práce?

Ide o rovnaký druh práce ako pred RD, len na skrátený úväzok ?

Áno, robím presne to isté, len z domu. Ide mi o to, aby som v prípade nezamestnanosti neskôr (práca v Prievidzi, presťahovala som sa do Zvolena, čiže dochádzanie nepripadá do úvahy a pravdepodobne po rodičovskej budem musieť zmeniť zamestnávateľa) nezostala bez peňazí, resp. s almužnou.
Šéf mi v súčasnosti posiela prácu štýlom, treba preložiť tieto webové stránky, potom treba preložiť tieto zmluvy a pod. Som doma s dieťaťom a hodinová mzda je smiešna záležitosť. Pevnú mesačnú mzdu by mi odobrili v prípade zmeny prac. zmluvy. Mňa teda zaujíma, či pre mňa nie je výhodnejšie robiť toto všetko celý mesiac, potom spísať dohodu o vykonaní práce, spočítať všetko urobené, vyplatiť a takto to robiť kým sa dá.

Zobrali sme jednu pani na materskej dovolenke / o mesiac bude na rodičovskej dovolenke/ k nám pracovať na dohodu o pracovnej činnosti. Už sa tu písalo, že môže túto prácu vykonávať, bez toho, aby prišla o materský príspevok. Je však nutné, aby sa odhlásila zo soc.poisťocne. Dnes sa išla odhlásiť a jedna pani jej povedala, že nemôže pracovať, lebo príde o materskú a druhá, že môže a nemusí sa odhlasovať. Aká je teda pravda? Ten zákon je vraj tak napísaný, že si ho každá soc. poisťovňa vykladá po svojom. Táto pani pred materskou u nás nepracovala. Ďakujem za odpoveď.

Prosím Vás, tak musí sa ísť odhlásiť, alebo v niektorom prípade sa nemusí? Ďakujem.

Žena na MD z firmy FX a zároveň v tejto istej firme FX z ktorej je na MD chce pracovať na dohodu, je to možné v roku 2013 ? Po preštudovaní príspevkov mi vychádza, že nemôže nakoľko je to rovnaké poistenie. Poprosila by som o skorú odpoveď.

Nie je to to isté poistenie.

Prosím Vás ktorý paragraf rieši to, či sa môže popri materskej pracovať. Akosi to neviem nájsť. Ďakujem pekne.

Nevie mi niekto poradiť, kde to v zákone nájdem?

Skúšam posunúť....