zlý pohľad, lebo čo ak sa zamestnanec rozhodne zmeniť miesto. Alebo čo ja viem čo, a odnesie aj ukončenie PN rovno do SP... a zamestnávateľ ho stále vedie ako zamestnanca na PN a on je niekde inde už.
Ako píšu babenky vyššie je to doklad pre zamestnávateľa , že osoba je na PN , že sa neodvôvodnene nevyhýba práci.

To tvoja známa tiež OCR rovno nosí do SP? Ved zamestnávateľ OCR neplatí, a tiež donesie prv OCR k nemu a zamestnávateľ si spraví kopiu aby mal dotyčný zamestnanec ospravedlnenie svojej neprítomnosti v práci. A tak isto je to z prechodkov.

Zabilo by tvoju známu keby naskenovala a poslala do roboty aspon mailom prechodku?

Nejde o to ci by ju to zabilo. Ide o to, ze ideme zalovat zamestnavatela o neplatnost okamziteho skoncenia pracovneho pomeru a rad by som vedel, z coho zamestnavatel vychadza, ked povazuje nedorucenie prechodky za zavazne porusenie prac. povinnosti. V zakonniku prace nic take spomenute nie je a v zakone o socialnom poisteni je, ze prechodku odovzdava do socialky poistenec.

Keby aj zamestnanec odniesol ukoncenie PN priamo do socialky, to este predsa neznamena, ze bol ukonceny aj pracovny pomer. Na trvanie pracovneho pomeru alebo preukazanie dovodu PN to nema vplyv.

xanti, tweety, mila123, vychadzaju vase tvrdenia aj z niecoho ineho ako len zo zauzivaneho systemu v spolocnostiach, v ktorych ste doteraz posobili? Lebo jednoducho na preukazanie dovodu absencie prechodka nesluzi. Na to sluzi potvrdenie o PN, ktore sa vydava len raz na zaciatku, a potvrdenie o skonceni PN, ktore sa vydava na jej konci.

AK bol zamestnanec DPN, a zamestnáv. bezodkladne predložil o tom potvrdenie, zamestnáv. s ním nemôže okamžite skončiť PP. Tým, že je PN nijako neporušil PD. Ani dať výpoveď, pretože je v OD. Ale záleží aj od IS, pretože ZP prikazuje predožiť doklad o prekážke v práci bezodkladne. IS to môže upresniť bližšie.

Pre sanoo: Z praxe: Zamestnanec bolo dlhšie na PN-ke, nemal bydlisko v mieste, kde pôsobil zamestnávateľ. Raz nepredložil prechodku, tak sme zadali pri spracovaní miezd u neho PN-ku, pretože prechodky vždy dovtedy predložil. Mzdy sa vyhotovili, odoslali, uzatvoril sa mesiac a potom sa zistilo, že zamestnanec bol už v priebehu mesiaca vypísaný a jednoducho nenastúpil do práce. Čiže neospravedlnená absencia. To by Ti vedela mzdárka v takomto prípade povedať, čo je to za prácu, prepracovávať už uzatvorené mzdy a robiť opravné výkazy.

dakujem. dam vediet, ako dopadla zaloba, az bude po vsetkom.

Tak po podani zaloby dostala moja znama list od zamestnavatela, v ktorom tento odvolava svoj pravny ukon, ktorym mienil ukoncit pracovny pomer a vyzyva ju na nastup do prace bezprostredne po tom, ako jej skonci PN.

Dakujem vsetkym za nazor.