Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobry den, chcela by som Vas velmi pekne poprosit o vysvetlenie nasledovneho.
Zamestnankyna vyzaduje, aby jej bola dana vypoved zo strany zamestnavatela - ide o obojstrannu nespokojnost. Dohodu vsak odmieta, pretoze by udajne nemala narok na davky v nezamestnanosti. Pracuje u nas 2 roky. Co znamena subeh vypovednej doby a odstupneho? Nemame problem jej davat pracu pocas celej zakonnej vypovednej doby. Po jej skonceni jej musime vyplatit este aj odstupne?
Vopred dakujem za zrozumitelne vysvetlenie.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Obojstranná nespokojnosť nie je výpovedný dôvod v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) a b), kedy patrí zamestnancovi odstupné.
Dohoda o ukončení prac.pomeru nemá vplyv na výpočet ani nárok na dávku v nezamestnanosti, pokial splňa podmienku 730 dní poistenia v nezam. v posledných 3 rokoch.