v tomto prípade platí zamestnávateľ náhradu mzdy len do skončenia PP(teda 4 dni) - potom postúpi SP - a tá ďalej platí nemocenskú dávku.
Je v záujem zamestnávateľa doručiť potrebné doklady do SP (možno ešte nedoručená pošta .. že sviatky boli)

V takomto pripade firma plati PN len do 31.3., zvysok plati SP.
PN zamestnavatel postupi SP po ukonceni PP.

A ze SP nema zaznam, to moze byt problem aj na strane zamestnavatela, ze nenahlasil, aj na strane SP, ze to este nema zaevidovane .... zamestnanec to riesit nemusi.

V tomto prípade za PN-ka predkladá zamestnávateľovi. Zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za 28,29,30,31.3. 2013, potom na PN-ke - jej druhej časti vyznačí, za aké obdobie bola zamestnancovi vyplatená náhrada príjmu a túto časť pošle na Sociálnu poisťovňu. Sociálna poisťovňa na základe tejto druhej časti PN-ky začne vyplácať nemocenské dávky. Sociálna poisťovňa si môže tohto zamestnanca overiť v registri poistencov, lebo zamestnávateľ je povinný dňom ukončenia pracovného pomeru zamestnanca odhlásiť z registra poistencov. Na Úrad práce sa táto osoba môže zaevidovať až po ukončení práceneschopnosti. Do zdravotnej poisťovni je potrebné doložiť kópiu o začatí práceneschonosti a po ukončení práceneschopnosti tiež kópiu o jej ukončení.

Ivka70 predbehla si ma v písaní