Dovolenka u zamestnancov, ktorí neodpracovali 60 dní : § 105 Zákonníka práce - 1/12 za odpracovaných 21 dní.
Ak nie je nárok na platené voľno s náhradou mzdy, ani ZC neodpracoval 21 dní, je možnosť, ak to charakter práce umožňuje, nadpracovať si potrebné hodiny. Zamestnanec bude namiesto dovolenky čerpať náhradné voľno. Ak sa nedá použiť ani jedna z týchto možností, ani platené voľno s náhradou mzdy, potom bude mať zamestnanec neplatené voľno. Upozorňujem na povinnosti voči SP a ZP. Za dobu neplateného voľna si ZC sám platí zdravotné odvody.
Pozri aj tému
http://www.porada.sk/t195952-neplatene-volno.html