Zavrieť

Porady

čo robiť na PN po 52 týždňoch?

1.6. mi končí PN (po 52 týž.). 5.6. si idem podať žiadosť s prílohou o invalidný dôchodok. Posudkový lekár to predbežne vyhodnotil na 2 roky dôchodku. Obvodný lekár povedal, že PN ukončí až po posúdení. Do pôvodné ho zamesnania sa pre zdravotný stav vrátiť nemôžem. Čo ďalej? Po 1.6. budem mať neplatené voľno? Budem si musieť platiť poistné? Ako a kedy skončiť pracovný pomer?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Tvoja DPN môže pokračovať ďalej - len teda už nemáš nárok na nemocenskú dávku. PP zatiaľ neukončuj .
    netreba platiť poistné. Tvoj PP stále trvá, zamestnávateľ ponahlasuje do poisťovní, čo treba.
    - žiadosť si choď podať čo najskôr ... niekedy komisia prizná ID aj spätne ( ak už nie je nárok na nemocenské). A vtedy aj spätne ukončia DPN.
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    DanielaSL Podotázka...čo po 52. týž. ak PN neskončí a pracovník nežiada o invalidný podnikne zamestnávateľ? Kde čo treba nahlasovať?
    Katy a R DPN normálne trvá ďalej - len zamestnávateľ nahlasuje prerušenie poistenia v SP .. v ZP len oznamuje trvanie DPN (platiteľom poistenia je štát)
    Pepa Spätné ukončenie DPN spôsobuje problémy v pracovnoprávnych vzťahoch - zamestnávateľ vykazuje u zamestnanca PN po 52 týždňoch a potom spätne čo? Budem sa opakovať - spätné ukončenie DPN je nesprávny postup. Lekári boli na tento nesprávny postup upozornení - ani sa mi nechce veriť, že to tak ešte funguje.
    DanielaSL Katy na akých tlačivách to oznamujem na Registračnom liste v SP a v ZP?
    Katy a R mzdárky by o tom vedeli napísať! ... ale hádam je to už teraz lepšie.
    Ale horšie bolo - keď ukončili po 364 dňoch DPN - a zamestnanec nevie, čo so sebou ďalej aby nemal absenciu - že či či neplatené voľno, alebo ako ??
      zbaliť

    majka 62 je offline (nepripojený) majka 62

    majka 62
    Mohli ste si pokojne podať žiadosť o invalidný dôchodok aj pred mesiacom, nie je potrebné čakať až do uplynutia 52 týždňov, kedy končí podporná doba. V prípade, že zdravotný stav je dlhodobo nepriaznivý, je to úplne bežné. ID Vám bude priznaný spätne, teda bude nadväzovať na ukončenie PN po 52 týždňoch. Moja lekárka po posúdení zdravotného stavu pred komisiou ukončila pôvodnú PN, následne mi vystavila novú PN, na ktorej zreteľne vyznačila, že sa jedná o neplatenú PN. Pracovný pomer netreba zatiaľ ukončiť.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Katy a R veru tak - netreba čakať, ale ísť tam čo najskôr !
    Pepa Toto nie je správny postup lekárky - PN v prípade, ak poistenec nie je spôsobilý vykonávať prácu netreba ukončiť aj keď bol priznaný ID.
    majka 62 Pepa, ono to v praxi je poväčšine tak, že posudkový lekár nariadi ukončiť PN keď pacient prechádza na ID a vôbec nemyslí na to, že ten dotyčný je zároveň aj zamestnancom a teda potrebuje nejaké ospravedlnenie do práce keď ešte nie je schopný nastúpiť do práce. Nehovoriac o tom, že často sa stáva, že pozvanie pred posudkovú komisiu príde aj mesiac po skončení podpornej doby.
    Či moja lekárka postupovala správne, neprináleží mi komentovať, nie som lekár. Jedno viem určite, posudkový lekár mi napísal priamo do PN - ky ukončenie.
    Pepa Posudkári boli usmernení ako majú postupovať - neskutočné!!!!!!!! A nebudem sa rozčuľovať.
      zbaliť

    čo robiť na PN po 52 týždňoch?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.