So znížením pracovného úväzku musíš súhlasiť Ty. Zatiaľ seď v robote tak, ako to máš uvedené v pracovnej zmluve.
Nejaký rozumný kompromis by mal hľadať zamestnávateľ, lebo pokiaľ chce vytvoriť z jedného dve pracovné miesta, tak Ti nemôže dať ani výpoveď z nadbytočnosti.