dohodár si môže uplatniť NČZD ak ju nemá uplatnenú už u iného zamestnávateľa, daj mu podpísať vyhlásenie, či si uplatňuje, resp. neuplatňuje NČZD. O nepravidelný príjem sa jedná vtedy, ak zamestnanec nedostáva odmenu pravidelne/to jest každý mesiac... ak odmenu dostane každý druhý mesiac, raz za štvrťrok, atď, je to nepravidelný príjem... zakaždým, keď mu vyplatíš odmenu, tak sa mu stiahnu odvody do ZP a daň... čo si ty mýliš - výplata nie je až po ukončení dohody, len odvody do SP sú až po ukončení dohody. čiže ty ho môžeš vyplácať, (zakaždým mu strhneš daň + odvody do ZP),,, len odvody do SP odošleš až po skončení dohody.