Priatel podal vypoved 30.11.2013, pricom ju napisal ako vypoved dohodou k 31.12.2013. Zamestnavatel nechce na dohodu pristupit, uvolni ho az k 1.2.2014. Priatel chce odist cim skor - ma nastupit v inom zamestnani.
Jeho sucasny zamestnavatel zamestnancom nevydava vyplatne pasky, dostavaju ich spatne az niekolko mesiacov dozadu (napr. v novembri za april).
Je mozne vypoved formulovat tak, ze zamestnavatel sa dopusta porusenia zakonnika prace a preto zamestnanec nebude respektovat vypovednu dobu danu zakonom?
Dakujem, Jana