Zavrieť

Porady

Podnikové životné poistenie

Od 1.1.2006 si môže zamestnávateľ uplatniť výdavky vo výške 6% z hrubej mzdy na zamestnanca vo forme príspevku na životné poistenie ako nákladovú položku, pokiaľ je životné poistenie dojednané min. na 10 rokov a min. do 55 roku života zamestnanca.

Chcem sa spýtať či už niečo také robíte a ako je to ďalej v súvislosti s platením odvodov do poisťovní ako na strane zamestnávateľa aj zamestnanca, a ako je to so zdanením pre zamestnanca. Prípadne nejaké odvolávky na konkrétne paragrafy.
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    beatap je offline (nepripojený) beatap

    beatap
    nikto nič? ... mne zatiaľ vychádza, že je to podobné ako s príspevkami DDP zo strany zamestnávateľa, a to, pre zamestnanca zdaniteľný príjem, odvod do ZP aj SP, len by mi pomohlo keby mi niekto potvrdil môj úsudok

    Podnikové životné poistenie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.