Dochádzka:
zamestnávateľ nepravdivo eviduje
§ 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
Sviatok:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Víkend:
Ak vám plánuje smeny na víkend, nie je povinný vám dať príplatok - vy máte "víkend" inokedy
Dovolenka:
Postupuje správne, podľa § 104
Odpracovaných napríklad 182 smien za kal. rok vydelíme 52 /počet dní v roku/; to je 3,5 teda ak máš nárok na 4 týždne dovolenky /záleží aj od veku/ tak nárok máš na čerpanie 14 dní.
A podotýkam ešte, že dovolenku si vypisuješ len na tie dni, keď máš mať smenu.
Keďže vám nesprávne eviduje pracovný čas, máte pravdepodobne zle vypočítanú náhradu mzdy pri dovolenke, že nemá dobre nastavený software je jeho chyba.
"V prípade, že zamestnanec čerpá dovolenku v kratších než týždenných častiach, je nevyhnutné určiť prepočet jej výmery na jednotlivé dni. Ak zamestnanec pracuje v režime 12 hodinových zmien a čerpá dovolenku v rozsahu 12 hodinovej zmeny, vyčerpá si jeden deň dovolenky. Nárok na dovolenku teda určujeme nasledovne: Počet pracovných zmien za kalendárny rok vydelíme počtom týždňov v príslušnom kalendárnom roku. Tak zistíme počet pracovných zmien, ktoré pripadajú na jeden pracovný týždeň. Ak zamestnancovi patria štyri týždne dovolenky, priemerný počet pracovných zmien v jednom kalendárnom týždni vynásobíme počtom týždňov dovolenky (napr. štyri) a výsledkom je počet pracovných dní, ktoré si môže zamestnanec čerpať ako dovolenku."
zdroj:
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000...k-v-roku-2014-