ja by som mu dala dovolenku,veď aj tak máte celozávodnú..........ale toto je môj ľudský názor,nie účtovnícky ani právnický........ak patrí k tým,čo majú mať dovolenku,tak daj dovolenku,po dovolenke uvidíš,či nastúpi do práce,budeš riešiť potom.
A vôbec,za čo mu vlastne chceš dať absenciu?vy ste boli povinní mu oznámiť vopred,že dovolenka je od-do....

Však pokiaľ sa dozvedel, že je celozávodná a týka sa aj jeho, tak si dal ukončiť PN-ku, aby mal lepšiu výplatu....logické....niektoré firmy majú v pracovnom/organizačnom / poriadku uvedené, že keď zamestnanci nastupujú na celozávodnú dovolenku, nemusia mať podpísaný dovolenkový lístok, je to celoplošné. Tak máte dovolenku a Ty mu chceš dať absenciu? Trochu divné, z pracovného i ľudského hľadiska....

Takéto vyjadrenie mám - tí, ktorí sú na tej hromadnej dovolenke, vám vypisujú lístky, akože *žiadajú* zamestnávateľa o dovolenku a nadriadený lístky podpisuje??
Lebo, ak má ísť o hromadné čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov, tak podľa § 111 ods. 2 zamestnávateľ ho *určuje*, a nieže zamestnanec *žiada* práve vtedy, keď sa zamestnávateľovi hodí.
Ak mal ten váš špekulant vedomosť o tom, že je určená, nariadená hromadná dovolenka, ja by som mu absenciu nedávala.

Ak by v pondelok došiel normálne do práce, že už skončil PN v sobotu 19.7., tak čo by ste urobili? Dali by ste mu prácu - akú?, alebo by ste ho poslali domov že je nariadená dovolenka? Ak bola nariadená dovolenka, prečo o tom nebol oficiálne a včas upovedomený, aby sa nedotrepal do práce? (Že bol PN nevadí, informovať ste ho mohli. Zamestnanec nemá odkiaľ dopredu vedieť, dokedy bude PN trvať, o tom rozhoduje lekár, takže tvrdenia špekulanta o budúcom trvaní by som nebrala vážne.) Ak by ste nemali preňho prácu v pondelok a on by sa tváril že nevie o dovolenke a normálne by došiel na zmenu, musel by dostať zaplatené.

Ak nemal schválenú dovolenku a mal od 23.7. pracovať, tak ak neprišiel do práce, tak má absenciu.

A aká to je celozávodná dovolenka, ak niektorí zamestnanci pracujú???