Nie, číslo preukazu totožnosti nepatrí do povinného obsahu pracovnej zmluvy. Povinný obsah pracovnej zmluvy je určený ustanovením § 43 Zákonníka práce.
Okrem toho treba zohľadniť, že číslo preukazu totožnosti vo veľkej väčšine prípadov zamestnávateľ nepotrebuje a preto ho nesmie spracúvať - ide o osobný údaj, ktorý nie je potrebný na dosiahnutie účelu spracovania.