Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná zmluva a dočasné pridelenie
Dobrý deň, je to zákonný postup ak mám v pracovnej zmluve uvedené, že zmluva ja na dobu určitú uvedenú v dočasnom pridelení a v dočasnom pridelení píše, že doba trvania je počas objednávky u užívateľského zamestnávateľa. To znamená, že ma môžu zo dňa na deň vyhodiť? VĎaka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Toto ustanovenie v pracovnej zmluve nie je v súlade so zákonom, a myslím si že je dokonca neplatné.
Doba určitá má byť uvedená v pracovnej zmluve, a nie v dočasnom pridelení. A má byť určená výslovne a nie nejakým odvolaním sa na nejakú objednávku cez pridelenie. (Ty totiž nevieš, či vôbec nejaká objednávka je, čo je v nej napísané, objednávka sa môže stornovať či znovu objednávať atď, takže takýmto odvolaním sa na iné dokumenty ku ktorým ani nemáš prístup, sa dostávaš do právnej neistoty, alebo ako to správne nazvať - že nevieš či a kedy ťa môžu vyhodiť.)
Otázka je, či máš reálnu obavu, že ťa vyhodia, či máš okrem zle vypracovanej zmluvy aj iné problémy v práci. Ak je inak všetko v poriadku, skúsila by som na toto upozorniť kompetentného pracovníka agentúry, aby ste zjednali v tejto veci nápravu. Je hlavne v záujme zamestnávateľa mať v poriadku pracovné zmluvy.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#48
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Doba určitá má byť uvedená v pracovnej zmluve, a nie v dočasnom pridelení. A má byť určená výslovne a nie nejakým odvolaním sa na nejakú objednávku cez pridelenie. (Ty totiž nevieš, či vôbec nejaká objednávka je, čo je v nej napísané, objednávka sa môže stornovať či znovu objednávať atď, takže takýmto odvolaním sa na iné dokumenty ku ktorým ani nemáš prístup, sa dostávaš do právnej neistoty, alebo ako to správne nazvať - že nevieš či a kedy ťa môžu vyhodiť.)
Otázka je, či máš reálnu obavu, že ťa vyhodia, či máš okrem zle vypracovanej zmluvy aj iné problémy v práci. Ak je inak všetko v poriadku, skúsila by som na toto upozorniť kompetentného pracovníka agentúry, aby ste zjednali v tejto veci nápravu. Je hlavne v záujme zamestnávateľa mať v poriadku pracovné zmluvy.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#48
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Papierniková |
u nás majú ludia pracujúci cez agentúru presne také isté zmluvy...zanestanávateľ tvrdí, že ich môže vyhodiť zo dňa na deň, ale zatial tak neurobil a keď niekoho riešil tak s odstupným atď. ale predpokladám, že výnimka ootvrdzuje pravidlo...
V podstate zo dna na den asi nie, ale ak im uzivatelsky zamestnavatel vypovie zmluvu, tak ku dnu vypovedania tej zmluvy ano.
Pracovná zmluva a dočasné pridelenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 13.02.07
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.10.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 15.10.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
