Národná rada SR na svojej 39. schôdzi dňa 15.10.2014 prerokovala v prvom čítaní vládny návrh novely Zákonníka práce. Druhé a tretie čítanie, na ktorých bude novela schválená v definitívnej podobe, prebehne v dňoch od 25.11.2014.

Oproti návrhu, o ktorom rokovala vláda, došlo k jednej dôležitej zmene - z novely bolo vypustené zavedenie nového výpovedného dôvodu a to veku zamestnanca.

Pôvodne sa navrhovalo, aby zamestnávateľ mohol dať zamestnancovi výpoveď aj vtedy, ak zamestnanec najmenej pred tromi rokmi dosiahol dôchodkový vek a je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku.

Tento návrh však bol na rokovaní vlády z novely vypustený.


Cieľ novely Zákonníka práce

Cieľom návrhu novely Zákonníka práce je riešenie problémov vyskytujúcich sa v praxi pri dočasnom prideľovaní zamestnancov, a to najmä:

- vyplácanie časti mzdy formou cestovných náhrad počas fiktívnych pracovných ciest,

- nahrádzanie inštitútu dočasného zamestnávania dodávkou prác a služieb užívateľskému zamestnávateľovi samotnou agentúrou dočasného zamestnávania (ADZ), resp. "spriatelenou" firmou, kedy zamestnanci, ktorí práce a služby vykonajú, nie sú dočasne pridelení ale sú v postavení klasického zamestnanca firmy, ktorá práce a služby vykoná a majú tak horšie pracovné a mzové podmienky ako kmeňoví zamestnanci užívateľského zamestnávateľa,

- zavedenie spoločnej zodpovednosti za vyplatenie porovnateľnej mzdy agentúrou dočasného zamestnávania resp. (kmeňovým) zamestnávateľom a užívateľským zamestnávateľom.

Ďalej sa navrhuje:

- zákaz dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do 4. kategórie,

- zákaz možnosti užívateľského zamestnávateľa dočasne prideliť už dočasne prideleného zamestnanca k inej právnickej alebo fyzickej osobe,

- obmedziť dobu dočasného pridelenia na 24 mesiacov a obmedziť počet opätovných dočasných pridelení a predĺžení dočasných pridelení,

- spresniť spôsob definície dňa skončenia pracovného pomeru na dobu určitú pri dočasnom pridelení,

- zaviesť nový dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa v prípade skončenia dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú sa dohodlo,

- atď.

Osobitným článkom sa novelizuje aj zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách - cieľom je riešiť otázku obchádzania poskytovania porovnateľnej mzdy cez poskytovanie cestovných náhrad počas dočasného pridelenia zamestnanca.