Zavrieť

Porady

Priemerka versus nová pracovná zmluva

U zamestnávateľa XY som pracovala od 02/2014 do 15.10.2014, išlo o pracovný pomer na dobu určitú (zastupovanie PN).
Od 18.11.2014 pracujem opäť u toho istého zamestnávateľa XY, ale na inej pracovnej pozícii. Mzdovým ohodnotením je pracovná pozícia obdobná ako pri prvej pracovnej zmluve, jedná sa o rovnakú platovú triedu.
Zamestnávateľ mi vo výplatnej páske za 11/2014 uviedol priemerný zárobok: 0 €, teda ako by som bola úplne nový zamestnanec. Je to správne? Nemal mi počítať priemerku z obdobia 07-09/2014?
Ďakujem za všetky cenné rady.
Naposledy upravil Oli2014 : 15.12.14 at 19:41
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zamestnávateľ postupoval správne, ide o nový pracovný pomer, nie o predlzenie pôvodného. Dovolenku a sviatky ti bude preplacat pravdepodobnym zarobkom v tomto roku.
    Naposledy upravil ivka70 : 16.12.14 at 07:43

    Priemerka versus nová pracovná zmluva

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.