Príklad :
máš PZ so SD 6 mesiacov
SD je do 30.4.2015
30.4. ti príde mail, že končia s tebou PZ v SD
1.5. máš odovzdať a odovzdáš
2.5. máš ísť k šéfovi na pohovor

O čom by ste sa tak mohli rozprávať ??
- či je právoplatné mailové ukončenie PZ v SD (aj PZ ste uzavreli mailom ????? )
- či napriek tomu uzavrieš novú PZ s novou SD (asi o toto ide)

PS1
Výpoveď si (30.4.) nedostal = v SD sa nedáva výpoveď, ale kvalifikovaný oznam o ukončení PP v SD



PS2

Je vhodné, aby obe strany potrénovali ZP

Už tu viacerí napísali útržkovite. Ale na to, aby sme ti fundovane odpovedali a dali jednoznačné stanovisko, chýbajú od teba viaceré dôležité fakty.

Tak začnem tou skúšobnou dobou. V ZP §45 je uvedené toto:

1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

Spĺňaš podmienky na to, aby si mohol mať SD 6 mesiacov (t.j. riadiaci pracovník v priamej pôsobnosti štatutára)? Ak nie, tak SD bola dohodnutá neplatne a preto bola max. 3 mesiace.


Dajme tomu, že SD bola oprávnená a platná. Potom v SD sa pracovný pomer nekončí výpoveďou, ale môže sa ukončiť obyčajným písomným oznámením. Viď § 72 ZP:


(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.


Otázne je, či mail spĺňa písomnú formu. V praxi je bežné, že áno, je to písomná forma komunikácie. ZP nevyžaduje, aby doručenie skončenia PP v SD bolo preukázané.


Ani podmienka doručenia tri dni pred koncom nie je obligatórna, teda keď sa nedodrží, ukončenie nie je neplatné.


Takže je možné, že s tebou riadne ukončili prac. pomer. Možno nie korektne, ale po právnej stránke platne.
Ale je tiež možné, ako som vyššie spomenul, že tvoja SD bola len 3 mesiace, lebo ti nemohli dať 6 mesiacov. V tom prípade ti mali dať výpoveď s riadnou výpovednou dobou.
Otázne je, čo teraz chceš robiť. Môžeš sa síce súdiť (ak skončenie teda nebolo platné), ale získaš možno 1-2 platy ako odstupné. Je len na tebe, ako sa rozhodneš.

Výpoveď sa dáva písomne a DORUČENE (do vlastných rúk) - nie e-mailom..... v tomto prípade by som hádal, že výpoveď je neplatná.
Zákonník práce §61, ods.1.

Bol si veduci zamestnanec? Lebo len ti mozu mat SD dlhsiu ako 3 mesiace.
Predpokladam, ze islo skor o skoncenie PP v skusobnej dobe ako o vypoved.
Nerozumiem, preco po skonceni PP dostavas prikazy na dostavenie sa na pohovor. A preco si tam isiel.
To, ze si odovzdaval dokumenty az dalsi den po skonceni PP nema vplyv na platnost skoncenia, skor su pozoruhodne okolnosti.
Kolko casu ubehlo od skoncenia PP?