Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tikidi a netreba ani keď bude presahovať tých 150 hodín ročne, lebo som to študovala a môže byť teda pri vážnych dôvodoch až 400 hodín ročne, zamestnanec inak nemá s tým problém robiť nadčas
    Gabi03 nad 150 môže byť iba so súhlasom ZCa. myslím, že v ZP sa nehovorí, že to musí byť písomný súhlas (alebo sa mýlim?)
    tikidi oki, takže on s tým nemá problém, takže je to v poriadku, ďakujem za ujasnenie
      zbaliť

    Ak zamestnanec vykonáva prácu nadčas, treba to ošetriť nejakým dodatkom k pracovnej zmluve?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.