Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
1
§ 1
(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
V KZ nie je možné obmedziť poskytovanie náhrady mzdy pri prekážkach v práci na 4 hodiny mesačne.
Doplnenie:
2/1991 Zb. Zákon o kolektívnom vyjednávaní
§ 4
(2) Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá
a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.
V KZ nie je možné obmedziť poskytovanie náhrady mzdy pri prekážkach v práci na 4 hodiny mesačne.
Doplnenie:
2/1991 Zb. Zákon o kolektívnom vyjednávaní
§ 4
(2) Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá
a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
Naposledy upravil avalik : 09.10.15 at 14:33
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Katy a R, veronikasad, Dav, Ing. Ľubomír Janoška |
Tweety, neviem, či je to nad rámec ZP. Mne to príde skôr, ako keby zamestnávateľ chcel obmedziť zákonný nárok zamestnancov na tie 4 hodiny mesačne. Ak to spočítam, tak to je 48 hodín ročne, čo je cca 6 dní po 8 hodín. Zákon predsa dáva nárok na 7 dní v roku. Navyše obmedzenie na 4 hodiny mesačne je v neprospech zamestnanca. Čo ak v jednom mesiaci potrebuje 3 vyšetrenia po 3 hodiny a potom 5 mesiacov nepôjde k lekárovi.
Mne to príde nevýhodné pre zamestnancov. Ako je možné, že odbory voči tomu nenamietajú? Ak takúto podmienku uznajú, tak ťahajú za jeden povraz so zamestnávateľom a neobhajujú záujmy zamestnancov.
Také niečo by bolo asi vhodné podsúnúť inšpektorátu práce na preskúmanie. Alebo im napíš ty, nech ti napíšu ich stanovisko k takejto podmienke.
Mne to príde nevýhodné pre zamestnancov. Ako je možné, že odbory voči tomu nenamietajú? Ak takúto podmienku uznajú, tak ťahajú za jeden povraz so zamestnávateľom a neobhajujú záujmy zamestnancov.
Také niečo by bolo asi vhodné podsúnúť inšpektorátu práce na preskúmanie. Alebo im napíš ty, nech ti napíšu ich stanovisko k takejto podmienke.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | LukášZ |
KZ sa dohodnú pravidlá nad rámec ZP, [S]takže je to možné.
Naposledy upravil Tweety : 10.10.15 at 06:16
či?
Nie, nemôže určiť v zmluve! Zmluva je dvojstranný, minimálne dvojstranný právny vzťah, akt. Zmluva je platná len ak ju schvália, podpíšu obidve strany.
Zamestnávateľ - zástupcovia zamestnancov - odborová organizácia.
Asi pred tým zamestnávateľ využíval poplatok za mimo poradia u doktora. Mal na to ...
Sýty hladnému neverí, že?
Zamestnávateľ - zástupcovia zamestnancov - odborová organizácia.
Asi pred tým zamestnávateľ využíval poplatok za mimo poradia u doktora. Mal na to ...
Sýty hladnému neverí, že?
Môže zamestnávateľ určiť kolektívnou zmluvou čas na vyšetrenie lekárom 4 hodiny mesačne?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 29.10.15
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 02.02.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.10.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.03.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
