Pozor, aby vzniko nárok na mateské, nestačí splniť len jednu podmienku - mať aspon 270dní nem.poistenia v období 2roky pred požiadaním o materské. Dalšou základnou podmienkou pri uplatnení nárok zo zamestnania je aj trvanie nem.poistenia alebo byť v tzv. ochrannej lehote po ukončení zamestnania v čase požiadania o mateské. A ochranná lehota je pre chlapa max. 7dní po ukončení nem.poistenia (ak nem.poistenie trvalo aspon tolko dní, ak trvalo menej dní, tak tolko, kolko poistenie trvalo). tj. nárok v ochr. lehote by mu vznikol, ak by požiadal o materské do 7dní od ukončenia poistenia zamestnanca.
Ak čerpáte rodič.dovolenku alebo neplatené volno u jedného zamestnávatela, môžete pri tom vykonávať prácu na čiastočný pracovný uväzok u druhého zamestnávatela, len vyhlásenie k dani treba podpísať len u jedného a ak by išlo o konkurenčné činnosti, potrebujete podla Zákonníka práce súhlas pôvodného zamestnávatela. Ak pôjde o prac.pomer, budete aj zdravotne, aj v soc.poistovni poistená z čiastočného uväzku a namusíte si platiť žiadne poistenie. Treba sa ale odhlásiť ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov (ak ste si dala prihlášku po pôrode, ak ste chcela byť dôch.poistená štátom), lebo nemôžete byť súbežne dôch.poistená štátom a aj ako zamestnanec. V zdravotnej poisteni treba nahlásiť ukončenie poberania RP.
Inak, myslím, že rodič.dovolenku v zamestnaní môžu čerpať obaja rodičia súbežne, tam myslím nie je problém, len poistenia treba doriešiť a poberanie rodič.príspevku/či materského.