Zamestnávateľ strhol resp. chce strhnúť zamestnancovi mzdu pretože nedodržal výpovednú lehotu. Podľa zákonníka práce má na to nárok , ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. To všetko má.

Len neviem, ako to mám dať do mzdy resp. strhnúť zo mzdy... mám to dať ako pokutu a k tomu len list, že sa mu to strhuje a len to odrátam od hrubej mzdy...alebo to mám dať normálne do mzdy ako zrážku...len táto suma, čo sa mu má strhnúť, resp. priemerná mesačná mzda sa ráta z Hrubej mzdy tzn. že ak by som to dala do zrážok zo mzdy, bolo ty to nezdanené...

Vôbec neviem, ako to mám uplatniť...najskôr som sa trápila s vyrátaním sumy a teraz neviem, kam ju zapísať...

Zas mu nemôžem všetko strhnúť lebo by mu mzda vychádzala okolo 12 eur... a to nie je možné, kedže musí mať minimálne 198,09 eur...

Poraďte mi prosím... dakujem pekne