Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Cestovné náhrady za pobyt v zahraničí - pracovné vs nepracovné dni
Otázka 1:
Platí zamestnávateľ cestovné náhrady za každý deň pobytu zamestnanca v zahraničí, alebo iba za pracovné dni?
Otázka 2:
Je v tejto sume zahrnuté aj ubytovanie, ktoré si platí zamestnanec sám, alebo ubytovanie platí zamestnávateľ separátne od cestovnej náhrady?
Otázka 3:
Ak platí iba pracovné dni, akú sumu platí za nepracovné, strávené v zahraničí?
Otázka 4:
Sú tieto náhrady "čisté", alebo ich zamestnanec dostane k platu a zdaňuje?
Poznámka.
Teraz ani nejde o prvý a posledný deň (či do 6, do 12, alebo nad 12 hodín), ale o dni pobytu. Nie je dôležité ani krátenie poplatku, aby by hotel, kde bude zamestnanec, poskytoval stravu.
Príklad:
Je správny tento výpočet?
dĺžka pobytu v zahraničí: 180 dní, z toho je pracovných 130 dní a nepracovných dní (víkendy, sviatky...) je 50 dní.
prvý a posledný deň pracovnej cesty sú pracovné a majú polovičnú sadzu (6-12 hodín od opustenia hraníc).
sadzba na deň: 45e
teda zamestnanec dostane:
45*0,5 + 178*45 + 45x0,5 = 8055
Zamestnanec dostane za pobyt v zahraničí sumu 8055, rozdelenú približne na tri čiastky, k trom výplatám.
Túto sumu musí zdaniť a platiť odvody, akoby to bola časť platu.
Správne??
Platí zamestnávateľ cestovné náhrady za každý deň pobytu zamestnanca v zahraničí, alebo iba za pracovné dni?
Otázka 2:
Je v tejto sume zahrnuté aj ubytovanie, ktoré si platí zamestnanec sám, alebo ubytovanie platí zamestnávateľ separátne od cestovnej náhrady?
Otázka 3:
Ak platí iba pracovné dni, akú sumu platí za nepracovné, strávené v zahraničí?
Otázka 4:
Sú tieto náhrady "čisté", alebo ich zamestnanec dostane k platu a zdaňuje?
Poznámka.
Teraz ani nejde o prvý a posledný deň (či do 6, do 12, alebo nad 12 hodín), ale o dni pobytu. Nie je dôležité ani krátenie poplatku, aby by hotel, kde bude zamestnanec, poskytoval stravu.
Príklad:
Je správny tento výpočet?
dĺžka pobytu v zahraničí: 180 dní, z toho je pracovných 130 dní a nepracovných dní (víkendy, sviatky...) je 50 dní.
prvý a posledný deň pracovnej cesty sú pracovné a majú polovičnú sadzu (6-12 hodín od opustenia hraníc).
sadzba na deň: 45e
teda zamestnanec dostane:
45*0,5 + 178*45 + 45x0,5 = 8055
Zamestnanec dostane za pobyt v zahraničí sumu 8055, rozdelenú približne na tri čiastky, k trom výplatám.
Túto sumu musí zdaniť a platiť odvody, akoby to bola časť platu.
Správne??
Naposledy upravil barano : 13.09.16 at 13:50
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1. kazdy den
2. ubytovanie plati zamestnavatel zvlast
3. -
4. nezdanuju sa ani nepridavaju k mzde
Priklad je v podstate spravny, aj ked pracovna cesta trvajuca 180 dni, cize pol roka, uz je vyslanie do zahranicia (kde su trochu ine podmienky), ale nic sa nezdanuje ani sa neplatia odvody. A pri nie celom dni je definovasne podla poctu hodin stravenych v zahranici, kolko je vyplacane z dennej sadzby.
2. ubytovanie plati zamestnavatel zvlast
3. -
4. nezdanuju sa ani nepridavaju k mzde
Priklad je v podstate spravny, aj ked pracovna cesta trvajuca 180 dni, cize pol roka, uz je vyslanie do zahranicia (kde su trochu ine podmienky), ale nic sa nezdanuje ani sa neplatia odvody. A pri nie celom dni je definovasne podla poctu hodin stravenych v zahranici, kolko je vyplacane z dennej sadzby.
Naposledy upravil ivka70 : 13.09.16 at 13:58
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | barano |
barano Ďakujem za odpovede.
Teda v tomto prípade by zamestnanec dostal na účet:
Nech je hrubá mzda napríklad 1000E
- čistú mzdu v zmysle zmluvy + alikvótu cestovných náhrad:
762 + cca 2633 eur* = 3395
*8055/3 na mesiac
Tá pracovná cesta bude dokopy cca 9 mesiacov (tri kvartály), ale prerušená trikrát na týždeň (dovolenka). Ovplyvňuje to prerušenie kategóriu pracovnej cesty?
Teda v tomto prípade by zamestnanec dostal na účet:
Nech je hrubá mzda napríklad 1000E
- čistú mzdu v zmysle zmluvy + alikvótu cestovných náhrad:
762 + cca 2633 eur* = 3395
*8055/3 na mesiac
Tá pracovná cesta bude dokopy cca 9 mesiacov (tri kvartály), ale prerušená trikrát na týždeň (dovolenka). Ovplyvňuje to prerušenie kategóriu pracovnej cesty?
Na kvalifikovanu odpoved musis doplnit ci ide o zamestnanca vyslaneho na pracovnu cestu do zahranicia (podmienky pracovnej cesty su uvedene v cestovnom prikaze a miesto vykonu prace v pravovnej zmluve je na SK) alebo ci ide o vyskaneho zamestnanca (miesto vykonu prace v PZ je v zahranici)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | barano |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
barano Nemám informáciu o tom, aký štatút bude mať zamestnanec. Pokusim sa zistiť.
Viem, že cestovné náhrady sú na úrovni 45e.
Pokiaľ by to bola druhá možnosť (vyslaný zamestnanec), neplatia sa tam takéto náhrady?
Viem, že cestovné náhrady sú na úrovni 45e.
Pokiaľ by to bola druhá možnosť (vyslaný zamestnanec), neplatia sa tam takéto náhrady?
barano ďakujem, pozriem si ho. pravdepodobne to nebude vyslanie, ale pracovná cesta (nakoľko sa tam nehľadí na min. mzdu v zahraničí atď).
Cestovné náhrady za pobyt v zahraničí - pracovné vs nepracovné dni
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.03.12
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 07.02.12
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 18.03.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 02.02.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 02.10.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
