Súhlas s tým, čo napísali a odpovedali zo soc.poistovne (ak sa nič v zákone nezmení) Lebo ak si uplatníš nárok na materské z pp, tak to nemôžu rátať z dohody, ak prac.pomer trvá dlhodobo. Lebo z každého nem.poistenia sa nárok posudzuje samostatne, tj. pri PP sa neberie do úvahy dohoda, aj ked je v predch. kalend. roku. Len ak PP teda presnejšie platenie nem.poistenia daného nem.poistenia netrvá od jeho začiatku aspon 90dní, tak sa berú do úvahy aj iné nem.poistenia zamestnanca, ale to nie je tvoj prípad.
Nárok z dohody záleží, či
1. ti bude trvať dohoda v den nástupu na MD (lebo nástupom na md ti "vznikne" =ukončí sa prerušenie nem.poistenia zamestnanca, tj. prestane plynúť ochranná lehota, ak by dohoda skončila skôr ako v den nástupu na MD. Ale teda pozor!!!! neviem domyslieť veci okolo vymeriavacieho základu v den nástupu na md z dohody a nároku na materské z dohody za daný kalend. mesiac (to mi teraz napadlo), by nebol asi nárok na vyplatenie?, lebo nepoznám taký prípad a s kombináciou dohoda + MD nemám skúsenosť. Myslím z dohody sa nenahlasuje nástup na md.
2. ak by aj netrvala dohoda v den nástupu na md ale by skončila den pred nástupom na MD, tak nárok by mal vzniknúť, ak porodíš skôr ako 6týž. pred skončením dohody - vid § 50 Zákon o soc.poistení.
--- asi je to nie jasne napísané, no sama s tým nemám skúsenosť, tak som zvedavá na vaše komenátre k tomu - dúfam budú nejaké
-