zdravim, je nejako zakonom osetrena situacia, kedy zamestnanec oznami zamestnavatelovi ze planuje ist na matersku ci otcovsku ci rodicovsku dovolenku (neviem presny termin :slight_smile
viac ako mesiac pred planovanym odchodom a nasledne mu zamestnavatel posle vypoved? (dovod si vie vymysliet napriklad zrusenie danej pozicie v danom regione)
Ochrannu dobu otec nema kym nie je na rodicovskej dovolenke ale zakon mu hovori o povinnosti oznamit to zamestnavatelovi vopred.
Poziciu samozrejme moze premenovat...
Dakujem.