Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
môže si dať zamestnávateľ do smernice, že napr. po 3 mesiacoch skladovania ich môže skartovať?
Alebo ako to riešite, keď zamestnávateľ nechce posielať poštou kvôli nákladom tak ich zatiaľ skladujeme
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Mirka 1979to viem, ale pásky máme vytlačené k dispozícii na strediskách u asistentiek, ale zamestnanec si ju neprevezme - sme povinní to posielať poštou aj v tomto prípade?
TweetyÁno, ste. Vytlačením pások ešte nie je naplnená litera zákona, teda nie je splnená zákonná povinnosť.
Mirka 1979ďakujem, predpokladám že doporučene
a keď sa mi to vráti ako neprebraté v odbernej lehote? mám aj také
Ing. Ľubomír JanoškaE-mail je v pohode, ak sú adresy v doméne zamestnávateľa. Ak sú to adresy na verejných serveroch, tak na ne nesmie posielať výplatné pásky - alebo ich musí šifrovať.
Mirka 1979posielame aj mailom, ale sú to zamestnanci, ktorí nechcú mailom a evidentne ani papierovú nepotrebujú,
čiže v každom prípade im musíme posielať aj poštou, ak to správne chápem