Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
veronikasadJe to mozne, len pozor na splnenie oznamovacich povinnosti. Mesiac vopred oznami zamestnavatelovi ukoncenie materskej dovolenky a je dobre aspon jeden den čerpať dovolenku.
Ak nema zabezpecenu starostlivosť o dieťa inou osobou, pozor na dodržiavanie liečebného režimu
veronikasadNestačí zsmestnavatelovi poslať PN, ak ta neprihlasi do SP ( neobnoví nem.poistenie), narok na nemocenske ti nevznikne.
k-a-t-k-apo ukončení materskej čerpala dovolenku,čiže bola bola prihlásená
veronikasadTak je to v poriadku. Len dúfam, ze jej po skonceni cerpania dovolenky mzdarka nenahlásila prerusenie - nastup na rodičovskú dovolenku.
k-a-t-k-aasi nestihla lebo včera ešte čerpala dovolenku a dnes jej poslala PN, poslala aj emailom pre istotu .Ešte jej aj mzdárka rozčúlená volala že kolko oni s tým teraz maju roboty.Čomu celkom nerozumiem lebo ved je za to platená
veronikasadKeď bola mzdárka rozčúlena, asi niečo nie je v poriadku, z poistenia ju odhlásila a musí stornovať odhlasku...
k-a-t-k-adcera mi vraví že čítala vraj aj tu je ochranná lehota 7 dní? Mne sa to nejako nezdá
veronikasadNie ochranna lehota, ale predlzila sa doba na odhlásenie zamestnanca bez pokuty z IP na 7 dni. Ak u zamestnavatela nahlasila len cerpanie dovolenky, tak to mohol urobit aj posledný den cerpania dovolenky.
7-dnova OL na začiatok PN je po ukonceni pracovneho pomeru.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak nema zabezpecenu starostlivosť o dieťa inou osobou, pozor na dodržiavanie liečebného režimu
7-dnova OL na začiatok PN je po ukonceni pracovneho pomeru.