Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnanec dal výpoveď k 12.10. výplatný termín je 10. Deň nasledujúceho mesiaca. Zamestnávateľ mu moze urobiť a vyplatiť vyplatu za október až do 10.11?? Aj keď zamestnanec žiada hneď 15.10??? Aj zapoctovy list ?
Dakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak neviete urobiť výpočet k termínu, ktorý żiada, (teoreticky aj prakticky sa to dá)urobíte ho k dátumu riadneho VT. Zápočet , doklad o odpracovanom období, viete dať aj k dátumu 12.10.
dominqaAj by som vedela ale zamestnávateľ ( kvôli financiám) chce aby sa mzda zamestnanca za október bola vyplatená ( aj s nevyčerpanymi dovolenkami) až v novembri. Môže tak urobiť? V ZP je že
Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Nejak nerozumiem , zamestnávateľ má povinnosť ak je písané že to vyplatí v deň skončenia? Alebo nemusí?
TweetyPlatí, že ak zamestnanec trvá na jej vyplatení v deň skončenia PP, musí ju vyplatiť.